体制内感染hiv会被开除

随着我国对HIV/AIDS防治工作的不断加强，社会对HIV感染者的歧视现象逐渐减少。在体制内，尤其是公务员、事业单位等公职人员中，关于感染HIV是否会受到开除的担忧依然存在。本文将探讨体制内感染HIV是否会受到开除的问题，以消除公众的疑虑。

我国相关法律法规

根据我国《传染病防治法》和《艾滋病防治条例》，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。这意味着，体制内感染HIV的公职人员享有与未感染者同等的权益，不得因感染HIV而被开除。

公务员法规定

《公务员法》明确规定，公务员因公致病、负伤、致残的，应当享受国家规定的医疗待遇。公务员因感染HIV等疾病，经治疗可以继续工作的，应当继续履行职务。体制内感染HIV的公务员不应被开除。

事业单位人事管理条例

《事业单位人事管理条例》也明确规定，事业单位工作人员因感染HIV等疾病，经治疗可以继续工作的，应当继续履行职务。这意味着，事业单位内感染HIV的工作人员同样享有继续工作的权利，不得因感染HIV而被开除。

实际案例

近年来，我国已有多起体制内感染HIV的公职人员因歧视而提起诉讼的案例。这些案例表明，体制内感染HIV的公职人员有权维护自己的合法权益，不应因感染HIV而被开除。

社会舆论

随着社会对HIV/AIDS认识的不断提高，越来越多的公众开始关注体制内感染HIV的公职人员权益问题。许多专家学者和社会组织呼吁，应消除对HIV感染者的歧视，保障他们的合法权益。

态度

我国高度重视HIV/AIDS防治工作，积极倡导消除歧视。在体制内，也明确表示，将依法保障感染HIV的公职人员的合法权益，不得因感染HIV而被开除。

体制内感染HIV的公职人员享有与未感染者同等的权益，不得因感染HIV而被开除。我国相关法律法规、公务员法、事业单位人事管理条例等均对此有明确规定。和社会各界也应共同努力，消除对HIV感染者的歧视，保障他们的合法权益。