入职体检是职场新人进入公司前必须经历的一环，它有助于确保员工的身体健康，保障工作环境的和谐。在入职体检中，公司通常会安排一系列的检查项目，以下是一些常见的体检项目：
1. 内科检查：内科检查是入职体检的基础项目，主要检查心肺功能、血压、心率等。医生会通过听诊、触诊等方式了解员工的身体状况。
2. 视力检查：视力检查是评估员工视力状况的重要环节，包括裸眼视力、矫正视力以及色觉检查等。
3. 肝功能检查：肝功能检查是评估肝脏健康状况的重要指标，包括ALT、AST、总胆红素等。
4. 肾功能检查：肾功能检查主要检查肌酐、尿素氮等指标，以评估肾脏功能。
5. 血常规检查：血常规检查可以了解员工的血液状况，包括红细胞、白细胞、血红蛋白等。
6. 尿常规检查：尿常规检查可以了解员工的尿液状况，包括尿蛋白、尿糖、尿酮体等。
7. 心电图检查：心电图检查可以了解员工的心脏状况，包括心律、心率等。
8. 胸部X光检查：胸部X光检查可以了解员工的肺部状况，包括肺炎、肺结核等。
9. 腹部B超检查：腹部B超检查可以了解员工的肝脏、胆囊、、肾脏等器官的形态和功能。
10. 妇科检查：妇科检查主要针对女性员工，包括妇科常规检查、白带检查等。
11. 乳腺检查：乳腺检查主要针对女性员工，包括乳腺超声检查等。
12. 甲状腺功能检查：甲状腺功能检查可以了解员工的甲状腺功能状况，包括T3、T4、TSH等。
13. 血糖检查：血糖检查可以了解员工的血糖水平，预防糖尿病。
14. 血脂检查：血脂检查可以了解员工的血脂水平，预防心血管疾病。
15. 肿瘤标志物检查：肿瘤标志物检查可以了解员工的肿瘤风险。
16. 过敏原检测：过敏原检测可以了解员工是否对某些物质过敏。
17. 肺功能检查：肺功能检查可以了解员工的呼吸功能。
18. 骨密度检查：骨密度检查可以了解员工的骨质疏松风险。
19. 心理测评：心理测评可以了解员工的心理状况，预防心理疾病。
20. 职业病危害因素检测：对于从事特定职业的员工，公司还会进行职业病危害因素检测。
入职体检公司会去医院查真实性吗
入职体检的真实性是员工和公司共同关心的问题。以下是一些关于入职体检真实性的解答：
1. 体检机构资质：公司通常会委托具有资质的医疗机构进行入职体检，这些机构具备专业的设备和人员，能够保证体检结果的真实性。
2. 体检报告审核：公司会对体检报告进行审核，确保报告的真实性。如果发现异常情况，公司会要求员工进行复检。
3. 现场监督：部分公司会在体检现场进行监督，确保体检过程的真实性。
4. 匿名体检：为了保护员工的隐私，部分公司会采用匿名体检的方式，避免员工因担心隐私泄露而隐瞒病情。
5. 复检制度：对于体检结果异常的员工，公司会要求其进行复检，以确保体检结果的真实性。
6. 法律监管：我国相关法律法规对入职体检的真实性进行了明确规定，要求体检机构必须保证体检结果的真实性。
7. 诚信原则：公司通常会遵循诚信原则，对入职体检的真实性负责。
8. 员工权益：员工有权要求公司提供真实的体检报告，并有权对体检结果提出质疑。
9. 保密措施：公司会对员工的体检信息进行保密，避免泄露个人隐私。
10. 社会责任：公司有责任确保员工的身体健康，对入职体检的真实性负责。
入职体检的真实性是员工和公司共同关心的问题。公司通常会采取多种措施确保体检结果的真实性，以保障员工的权益。
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