随着就业市场的竞争日益激烈，入职体检成为许多公司的常规流程。一些公司对于入职体检费用的报销问题存在争议。本文将探讨入职体检公司不报销是否违法，以及入职体检费公司不给报的公司是否合理，从法律、道德、社会责任等多个角度进行分析。
一、法律角度分析
1. 法律法规的缺失：目前，我国尚未出台专门针对入职体检费用报销的法律法规，导致在实践中存在较大的争议空间。
2. 劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括必要的体检。但关于体检费用的承担，法律并未明确规定。
3. 司法实践案例：在司法实践中，部分法院认为入职体检费用应由用人单位承担，但也有法院认为应由劳动者自行承担。
二、道德角度分析
1. 公平性原则：从道德角度出发，入职体检费用应由用人单位承担，以保证所有应聘者都能平等地参与招聘流程。
2. 诚信原则：用人单位在招聘过程中承诺为员工提供必要的体检，若不履行承诺，则违背了诚信原则。
3. 社会责任：作为社会的一份子，用人单位有责任关注员工的健康，承担一定的社会责任。
三、社会责任角度分析
1. 员工健康保障：入职体检是保障员工健康的重要环节，用人单位不承担体检费用，可能导致员工因经济原因放弃体检，影响健康。
2. 企业形象：不承担入职体检费用可能会影响企业的社会形象，降低员工对企业的信任度。
3. 行业规范：在行业内，若多数企业不承担入职体检费用，可能导致行业恶性竞争，损害整个行业的健康发展。
四、经济角度分析
1. 成本控制：部分用人单位以降低成本为由，拒绝承担入职体检费用。从长远来看，不承担体检费用可能导致员工健康问题，增加企业的人力成本。
2. 投资回报：承担入职体检费用是用人单位对员工的一种投资，有助于提高员工的满意度和忠诚度，从而提高工作效率和降低离职率。
3. 市场竞争：在市场竞争激烈的情况下，承担入职体检费用可以作为企业吸引人才的优势之一。
五、实际操作角度分析
1. 协商解决：用人单位与员工可以就入职体检费用进行协商，达成一致意见。
2. 行业规范：行业协会可以制定相关规范，引导企业承担入职体检费用。
3. 监管：部门可以加强对用人单位的监管，确保其履行社会责任。
六、总结归纳
入职体检公司不报销是否违法，以及入职体检费公司不给报的公司是否合理，是一个复杂的问题。从法律、道德、社会责任、经济和实际操作等多个角度来看，用人单位承担入职体检费用是较为合理的选择。这不仅有助于保障员工的权益，也有利于企业的长远发展。用人单位应当积极履行社会责任，为员工提供必要的入职体检服务。