入职体检是用人单位对拟录用员工进行健康评估的重要环节。根据相关法律法规和用人单位的实际情况，以下是一些基本的入职体检不予录用的条件：
1. 传染病：如乙肝、艾滋病、结核病等，这些疾病具有传染性，可能会对其他员工和单位造成危害。
2. 心脏病：如心肌炎、心肌病、冠心病等，这些疾病可能导致员工在工作过程中出现意外。
3. 精神疾病：如精神分裂症、抑郁症等，这些疾病可能会影响员工的工作表现和团队合作。
4. 肿瘤：如恶性肿瘤、良性肿瘤等，这些疾病可能会影响员工的工作能力和寿命。
5. 肾脏疾病：如慢性肾炎、尿毒症等，这些疾病可能导致员工在工作过程中出现身体不适。
6. 糖尿病：如1型糖尿病、2型糖尿病等，这些疾病可能导致员工在工作过程中出现血糖波动。
7. 肝脏疾病：如肝硬化、脂肪肝等，这些疾病可能导致员工在工作过程中出现身体不适。
二、入职体检不予录用的具体疾病
除了上述基本条件外，以下是一些具体的疾病，如果员工患有这些疾病，可能会被用人单位不予录用：
1. 病毒性肝炎：如乙肝、丙肝等，这些疾病具有传染性，可能会对其他员工和单位造成危害。
2. 结核病：如肺结核、淋巴结核等，这些疾病具有传染性，可能会对其他员工和单位造成危害。
3. 精神分裂症：这种疾病可能导致员工在工作过程中出现精神异常，影响工作表现。
4. 抑郁症：这种疾病可能导致员工在工作过程中出现情绪低落，影响工作表现。
5. 恶性肿瘤：如肺癌、肝癌、胃癌等，这些疾病可能导致员工在工作过程中出现身体不适。
6. 慢性肾炎：这种疾病可能导致员工在工作过程中出现肾功能不全，影响工作表现。
7. 尿毒症：这种疾病可能导致员工在工作过程中出现身体不适，影响工作表现。
三、入职体检不予录用的原因
用人单位对入职体检不予录用的原因主要有以下几点：
1. 保护员工权益：用人单位希望通过体检确保员工具备一定的健康条件，以保障员工的权益。
2. 避免传染性疾病传播：传染病具有传染性，如果员工患有传染病，可能会对其他员工和单位造成危害。
3. 保障工作安全：某些疾病可能导致员工在工作过程中出现意外，影响工作安全。
4. 避免经济损失：员工因疾病导致的工作能力下降或无法胜任工作，可能会给用人单位带来经济损失。
四、入职体检不予录用的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，用人单位有权对入职体检不予录用的员工进行拒绝录用。
1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在招聘过程中，可以对应聘者的健康状况进行了解，但不得以健康状况为由拒绝录用。
2. 《中华人民共和国传染病防治法》规定，用人单位应当采取措施，防止传染病在单位内部传播。
五、入职体检不予录用的争议处理
如果员工对入职体检不予录用的决定不服，可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商：员工可以与用人单位进行沟通，了解不予录用的原因，并尝试协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门进行调查和处理。
3. 向人民法院提起诉讼：如果协商和投诉无效，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
六、入职体检不予录用的注意事项
为了确保入职体检的顺利进行，以下是一些注意事项：
1. 诚实告知：员工在参加入职体检时，应如实告知自己的健康状况，不得隐瞒。
2. 重视体检结果：员工应重视体检结果，如有异常情况，应及时与用人单位沟通。
3. 遵守体检规定：员工应遵守体检规定，按照要求完成各项检查。
七、珠海养和大医健康管理的建议
珠海养和大医健康管理建议用人单位在入职体检过程中，注意以下几点：
1. 严格按照法律法规进行体检：用人单位应严格按照相关法律法规进行体检，确保体检的合法性和公正性。
2. 尊重员工权益：用人单位应尊重员工的合法权益，不得以体检为由歧视或拒绝录用员工。
3. 加强员工健康管理：用人单位应加强员工健康管理，关注员工的健康状况，为员工提供良好的工作环境。