入职体检表，顾名思义，是用于员工入职前进行身体检查的表格。它旨在确保新员工在进入工作岗位前，身体健康状况符合工作要求，同时也是公司对员工负责的一种体现。通过填写这份表格，公司可以了解员工的健康状况，为员工提供必要的健康保障。
二、入职体检表的发放主体
入职体检表的发放主体通常是公司。在员工入职前，人力资源部门会根据公司的规定和要求，将体检表发放给新员工。这是因为公司需要确保新员工在入职前完成体检，以便及时了解员工的健康状况。
三、体检表的填写内容
入职体检表通常包含以下内容：
1. 基本个人信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
2. 健康状况：包括既往病史、家族病史、过敏史等。
3. 体检项目：血压、心率、视力、听力、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光等。
4. 体检结果：各项检查的详细结果。
5. 体检医生意见：对体检结果的评估和建议。
四、体检表的填写流程
1. 新员工收到体检表后，需仔细阅读填写说明。
2. 根据要求填写个人信息和健康状况。
3. 选择合适的体检机构进行体检。
4. 体检完成后，将体检报告和体检表一同提交给公司。
五、体检机构的选择
公司通常会指定合作的体检机构，新员工可以选择在这些机构中进行体检。如果公司未指定，新员工可以根据自己的需求和方便选择合适的医院或体检中心。在选择体检机构时，应注意以下几点：
1. 机构资质：选择有资质、信誉良好的体检机构。
2. 体检项目：根据公司要求和个人需求选择合适的体检项目。
3. 体检价格：比较不同机构的体检价格，选择性价比高的机构。
六、体检结果的处理
1. 体检完成后，新员工将体检报告和体检表提交给公司。
2. 人力资源部门对体检结果进行审核，确保信息准确无误。
3. 对于体检结果异常的员工，公司会根据具体情况提供相应的健康建议或安排进一步检查。
七、入职体检表的意义
入职体检表对于公司和员工都具有重要的意义：
1. 对于公司：有助于了解员工的健康状况，降低因健康问题导致的劳动纠纷和医疗费用。
2. 对于员工：保障员工的身体健康，提高工作效率，促进员工与公司的和谐发展。也有助于员工了解自己的健康状况，及时调整生活方式，预防疾病。
入职体检表是公司对员工负责的一种体现，也是保障员工健康的重要手段。通过填写和提交这份表格，公司和员工都能从中受益。