入职体检报告是个人隐私的一部分，通常由应聘者自行携带或通过正规渠道提交给用人单位。根据相关法律法规，体检报告的内容应当严格保密，不得随意泄露给无关人员。未经本人同意，他人是不可以擅自拿取入职体检报告的。
二、体检报告的获取途径
1. 应聘者本人：通常情况下，入职体检报告由应聘者自行携带至面试或入职环节，以备用人单位查看。
2. 体检机构：部分体检机构会提供电子报告或纸质报告的邮寄服务，应聘者可以选择将报告寄送至用人单位。
3. 用人单位：部分用人单位会要求应聘者提供体检报告，但应确保报告的保密性，不得随意展示给他人。
三、入职体检报告的用途
1. 用人单位：入职体检报告主要用于了解应聘者的健康状况，确保其能够胜任工作。
2. 法规要求：部分行业或岗位对入职体检有明确规定，如医疗卫生、食品行业等。
3. 员工福利：部分企业会根据员工的体检结果提供相应的健康管理和福利措施。
四、体检报告的查看对象
1. 用人单位人力资源部门：负责初步审核应聘者的体检报告，确保其符合岗位要求。
2. 用人单位相关部门：如应聘者应聘的岗位需要特殊技能或健康状况，相关部门可能会查看体检报告。
3. 法院或仲裁机构：在劳动争议案件中，法院或仲裁机构可能会要求查看应聘者的体检报告。
五、如何保护体检报告的隐私
1. 选择正规体检机构：确保体检机构的保密性，避免个人信息泄露。
2. 保密协议：与用人单位签订保密协议，明确双方对体检报告的保密责任。
3. 限制查看范围：仅将体检报告提交给必要的部门或人员，避免泄露给无关人员。
六、入职体检报告的保存期限
1. 法规规定：根据《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，用人单位应妥善保存应聘者的入职体检报告，保存期限一般为5年。
2. 个人保存：应聘者本人也可以保留一份体检报告，以备将来查阅。
入职体检报告是个人隐私的一部分，应严格保密。未经本人同意，他人不得擅自拿取。用人单位在查看体检报告时应确保其保密性，并按照相关法律法规进行妥善保存。应聘者本人也应提高对个人隐私的保护意识，选择正规渠道提交体检报告，以保障自身权益。