随着社会的发展和科技的进步，企业员工的健康问题日益受到关注。为了保障员工的身体健康，提高工作效率，珠海养和大医健康管理公司特制定本员工健康体检制度，旨在通过定期的健康体检，及时发现和预防疾病，确保员工身心健康。
二、体检目的
1. 了解员工健康状况，为员工提供个性化的健康管理建议。
2. 早期发现疾病，降低疾病风险，提高员工生活质量。
3. 增强员工对企业的归属感和满意度，提升企业凝聚力。
4. 降低企业因病缺勤、医疗费用增加等风险。
三、体检对象
1. 公司全体在职员工。
2. 新入职员工需在入职后一个月内完成体检。
3. 离职员工在离职前一个月内完成体检。
四、体检项目
1. 基本检查：身高、体重、血压、心率等。
2. 内科检查：心肺听诊、腹部触诊等。
3. 外科检查：四肢、脊柱等。
4. 眼科检查：视力、眼底检查等。
5. 妇科检查：女性员工。
6. 男性检查：前列腺检查等。
7. 实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等。
五、体检时间与频率
1. 体检时间：每年一次，具体时间由人力资源部门统一安排。
2. 体检频率：根据员工年龄、性别、岗位等因素，可适当调整体检频率。
六、体检费用
1. 体检费用由公司承担，员工无需支付。
2. 体检费用包括体检项目费用和体检报告费用。
3. 如员工因个人原因需要增加体检项目，超出公司规定范围的费用由员工自行承担。
七、体检结果处理
1. 体检报告由人力资源部门统一保管，员工可自行查阅。
2. 体检结果异常者，由人力资源部门通知员工，并安排进一步检查或治疗。
3. 对于体检结果异常的员工，公司应提供必要的医疗支持和帮助。
4. 定期对体检结果进行分析，为改善员工健康状况提供依据。