工作期间得了甲亢被辞退怎么赔偿_在公司得了甲亢可以赔钱吗

甲亢，全称为甲状腺功能亢进症，是一种常见的内分泌疾病。它主要表现为甲状腺激素分泌过多，导致身体代谢加快，出现心慌、手抖、体重减轻、情绪波动等症状。甲亢的病因复杂，可能与遗传、自身免疫、环境等因素有关。

二、甲亢患者在工作中的权益保障

根据我国相关法律法规，甲亢患者享有与正常员工同等的劳动权益。用人单位不得因员工患有甲亢而对其进行歧视、辞退或降低工资等不公平待遇。在实际工作中，部分用人单位对甲亢患者存在误解和歧视，导致患者权益受损。

如果甲亢患者在工作中被辞退，可以要求用人单位进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位有以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

甲亢患者被辞退的赔偿金额，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

甲亢患者被辞退后，可以通过以下途径寻求赔偿：

1. 与用人单位协商解决；

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

珠海养和大医健康管理是一家专注于健康管理的企业，对甲亢患者关爱有加。公司为员工提供全面的健康体检，及时发现并治疗疾病。公司还开展健康讲座、心理咨询等活动，帮助员工树立正确的健康观念，提高生活质量。

甲亢患者在工作期间享有合法权益，用人单位不得因患者患有甲亢而对其进行辞退。如果患者被辞退，可以依法要求赔偿。珠海养和大医健康管理作为一家关爱员工的企业，为甲亢患者提供了良好的工作环境，保障了他们的权益。希望更多企业能够关注甲亢患者的权益，共同营造一个和谐、公平的职场环境。