职业病听力测试不过就不能入职、职业病听力不合格公司怎么赔偿？

在我国的劳动法律法规中，对于职业病的预防和治疗有着明确的规定。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关条款，用人单位在招聘过程中，应当对从事噪声、振动等有害作业的劳动者进行职业病危害因素的检测，包括听力测试。如果听力测试不合格，用人单位可以依法拒绝录用。

职业病听力不合格的认定标准

职业病听力不合格的认定标准通常依据《职业病诊断标准》进行。该标准规定了不同职业病危害因素对听力的影响程度，以及相应的听力损失阈值。如果劳动者在听力测试中的结果达到了规定的听力损失阈值，则可认定为职业病听力不合格。

根据《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因职业病听力不合格拒绝录用劳动者，且劳动者因此遭受了损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任。赔偿标准通常包括但不限于以下几项：

1. 直接经济损失：如因听力不合格而无法从事相关工作所造成的经济损失。

2. 精神损害赔偿：因用人单位拒绝录用而给劳动者带来的精神痛苦。

3. 其他合理费用：如医疗费、交通费等。

劳动者在遭受职业病听力不合格的拒绝录用后，可以通过以下程序寻求赔偿：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，争取达成赔偿协议。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。

3. 依法提起诉讼：在上述途径无法解决问题的情况下，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位在招聘过程中，如果因职业病听力不合格拒绝录用劳动者，且劳动者因此遭受了损失，用人单位可能需要承担以下法律责任：

1. 赔偿损失：如前所述，用人单位应当赔偿劳动者的直接经济损失、精神损害赔偿等。

2. 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款等。

3. 民事责任：如果用人单位的行为构成侵权，劳动者还可以要求其承担民事责任。

劳动者在寻求赔偿时，需要提供以下证据来证明职业病听力不合格的损害：

1. 听力测试报告：证明劳动者确实存在听力损失。

2. 招聘记录：证明用人单位因听力不合格拒绝录用劳动者。

3. 损失证明：如工资损失、精神损害等。

为了预防职业病听力不合格，用人单位应当采取以下措施：

1. 加强职业病危害因素的监测和管理。

2. 为劳动者提供符合国家标准的防护用品。

3. 定期对劳动者进行职业病危害因素的检测和健康检查。

4. 加强劳动者的职业健康教育和培训。

职业病听力不合格是劳动者在求职过程中可能遇到的问题之一。了解相关法律法规和赔偿标准，对于劳动者维护自身权益具有重要意义。用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。