职业病耳朵听力下降厂里会开除吗;职业病听力受损

在繁忙的工业生产线上，无数工人默默付出，却往往忽视了职业病对身体的侵害。其中，听力下降就是一项常见的职业病。那么，如果患上职业病听力受损，厂里会开除吗？本文将带你深入了解职业病听力受损的情况，以及劳动者权益的保障。

一、职业病听力受损的定义与原因

职业病听力受损，是指劳动者在工作过程中，由于接触噪声、振动等有害因素，导致听力下降或丧失。主要原因包括：

1. 长期接触高强度噪声：工厂、车间等场所的机械设备运行时产生的噪声，长期作用于人体，容易导致听力受损。

2. 振动作业：如操作振动锤、凿岩机等，振动对内耳的损害不容忽视。

3. 化学物质刺激：某些化学物质如铅、汞等，对听力也有潜在危害。

一旦怀疑自己患有职业病听力受损，应及时就医进行诊断。诊断方法主要包括：

1. 听力测试：通过听力测试，了解听力受损的程度和频率范围。

2. 耳部检查：医生会检查耳道、鼓膜等部位，排除其他耳部疾病。

3. 影像学检查：如CT、MRI等，以排除内耳、听神经等部位的病变。

治疗方面，根据病情的严重程度，可采取以下措施：

1. 药物治疗：如使用血管扩张剂、神经营养剂等，改善内耳血液循环。

2. 听力辅助设备：如助听器、人工耳蜗等，帮助听力受损者提高生活质量。

3. 手术治疗：对于某些病例，如听神经瘤等，可能需要手术治疗。

根据我国相关法律法规，用人单位不得因劳动者患有职业病而解除劳动合同。厂里开除听力受损的员工是违法的。劳动者可以依法维护自己的合法权益。

1. 劳动合同法：明确规定，用人单位不得因劳动者患有职业病而解除劳动合同。

2. 职业病防治法：要求用人单位为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动条件，并保障劳动者的健康权益。

3. 劳动争议调解仲裁法：为劳动者提供解决劳动争议的途径，保障劳动者权益。

面对职业病听力受损，劳动者应积极维护自身权益：

1. 及时就医：发现听力下降等症状，应及时就医，并保留相关病历和检查报告。

2. 申请职业病鉴定：根据病情，向当地职业病防治机构申请职业病鉴定。

3. 依法维权：如用人单位违法解除劳动合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

用人单位应积极履行以下责任：

1. 加强职业病防治宣传教育：提高员工对职业病的认识，增强防护意识。

2. 改善劳动条件：为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动环境。

3. 定期进行职业健康检查：及时发现并处理职业病。

预防职业病听力受损，可以从以下几个方面入手：

1. 降低噪声强度：在噪声源处采取隔音、降噪等措施。

2. 佩戴防护用品：如耳塞、耳罩等，降低噪声对听力的影响。

3. 合理安排工作：避免长时间暴露在高强度噪声环境中。