预约了入职体检但是没有去怎么办,自己去入职体检不预约结果怎么给公司

入职体检是公司对员工健康负责的重要环节，也是员工入职前必须完成的程序。通过体检，公司可以了解员工的健康状况，确保工作环境对员工的健康没有影响。这也是员工对自己负责的表现，有助于及时发现潜在的健康问题。

二、未预约入职体检的原因及后果

1. 忽视体检：有些员工可能认为入职体检不重要，或者觉得自己的身体很健康，没有必要进行体检。

2. 忙碌或遗忘：有些员工可能因为工作忙碌或者忘记预约时间，导致未能按时参加体检。

3. 对体检结果担忧：部分员工可能担心体检结果不理想，影响入职。

未预约入职体检的后果：

1. 影响入职进度：公司可能会认为员工不重视体检，从而影响入职进度。

2. 增加公司成本：公司需要重新安排体检时间，增加人力和物力成本。

3. 健康隐患：未进行体检可能导致潜在的健康问题无法及时发现，对员工和公司都存在风险。

三、自行进行入职体检的可行性

1. 自行选择体检机构：员工可以根据自己的需求和方便，选择合适的体检机构。

2. 体检项目自由：自行体检可以根据个人需求选择体检项目，更加全面。

3. 体检结果直接提交：自行体检后，可以将体检报告直接提交给公司，方便快捷。

四、自行体检应注意的事项

1. 选择正规体检机构：确保体检机构的资质和设备，保证体检结果的准确性。

2. 提前了解体检项目：了解体检项目的具体内容，确保体检的全面性。

3. 注意体检前的准备：保持良好的生活习惯，避免熬夜、饮酒等不良行为，确保体检结果的准确性。

五、如何向公司提交体检报告

1. 准备体检报告：将体检报告打印出来，并确保报告完整、清晰。

2. 提交方式：可以通过电子邮件、邮寄或者亲自提交给公司人力资源部门。

3. 及时沟通：在提交体检报告后，及时与公司沟通，确保体检报告已收到。

六、公司对自行体检的认可程度

1. 公司政策：部分公司可能对自行体检持开放态度，允许员工自行选择体检机构。

2. 体检报告认可：只要体检报告真实有效，公司通常会认可自行体检的结果。

3. 体检费用报销：部分公司可能对自行体检的员工给予一定的费用报销。

预约入职体检是员工入职前的重要环节，未预约体检可能会影响入职进度和公司成本。自行进行入职体检是可行的，但需要注意选择正规机构、了解体检项目、提前准备等事项。在提交体检报告时，要与公司保持良好沟通，确保体检报告得到认可。员工应重视入职体检，确保自身和公司的利益。