银行入职体检查出什么就不能入职(银行入职体检哪些不予录用)

银行作为金融机构，对员工的健康要求较高。入职体检是银行招聘过程中的重要环节，旨在确保员工能够胜任工作，同时保障客户和银行自身的利益。以下是一些银行入职体检中常见的不予录用的情况。

传染病检测

银行入职体检中，传染病检测是重中之重。如果体检结果显示患有活动性肝炎、艾滋病、、等传染病，根据相关法律法规和银行规定，此类人员通常不会被录用。

精神疾病患者由于工作稳定性较差，可能会对银行运营造成影响。如果体检结果显示患有精神分裂症、抑郁症等精神疾病，银行可能会考虑不予录用。

银行工作人员需要长时间面对电脑，对视力有一定要求。如果体检结果显示视力低于标准，如近视度数过高、色盲等，银行可能会考虑不予录用。

银行工作人员需要与客户进行沟通，良好的听力是必备条件。如果体检结果显示听力严重受损，银行可能会考虑不予录用。

部分银行对员工的身高有一定要求，尤其是前台柜员等岗位。如果体检结果显示身高未达到要求，银行可能会考虑不予录用。

心脏疾病对银行工作人员的工作能力有很大影响。如果体检结果显示患有心脏病、心律失常等心脏疾病，银行可能会考虑不予录用。

肝肾功能是人体重要的代谢和解毒器官。如果体检结果显示肝肾功能异常，如肝功能异常、肾功能不全等，银行可能会考虑不予录用。

血液系统疾病如贫血、血小板减少等，可能会影响银行工作人员的工作效率。如果体检结果显示患有此类疾病，银行可能会考虑不予录用。

除了上述情况外，以下情况也可能会使银行考虑不予录用：

- 患有严重皮肤病，如银屑病、白癜风等；

- 患有严重呼吸道疾病，如哮喘、肺结核等；

- 患有严重消化系统疾病，如胃溃疡、肝硬化等；

- 患有严重内分泌系统疾病，如糖尿病、甲状腺功能亢进等。

银行入职体检是保障银行运营和客户利益的重要环节。了解银行入职体检中不予录用的情况，有助于求职者提前做好准备，提高入职成功率。银行也应严格按照相关法律法规和自身规定进行体检，确保招聘到合适的员工。