乙肝小三阳算入职体检不合格么-有乙肝小三阳入职体检单上面会不会写出来

乙肝小三阳是指乙型肝炎病毒（HBV）感染者在血液检测中，表面抗原（HBsAg）阳性，e抗原（HBeAg）阴性，e抗体（抗-HBe）阳性，以及核心抗体（抗-HBc）阳性的一种情况。这种感染状态在乙肝病毒感染者中较为常见。

乙肝小三阳与入职体检

在入职体检中，乙肝小三阳是否算作不合格，这是一个备受关注的问题。根据我国相关法律法规，乙肝小三阳患者并不属于传染病患者，一般情况下，乙肝小三阳并不会直接导致入职体检不合格。

入职体检的标准通常由用人单位根据国家相关规定和自身实际情况制定。在大多数情况下，乙肝小三阳并不会被列为体检不合格的依据。部分特殊行业或岗位可能会对乙肝小三阳患者有所限制。

关于乙肝小三阳在入职体检单上的表述，通常会有以下几种情况：

1. 不提及具体病情：体检报告可能会简单地写明肝功能异常或乙型肝炎病毒感染，而不具体说明是乙肝大三阳还是乙肝小三阳。

2. 明确指出乙肝小三阳：部分体检机构可能会在报告中明确指出乙肝小三阳。

3. 无特殊说明：有些体检报告可能只显示肝功能指标异常，而不具体说明病因。

乙肝小三阳患者通常不会对工作产生严重影响。对于一些需要频繁接触血液或体液的岗位，如医护人员、实验室研究人员等，用人单位可能会根据实际情况对乙肝小三阳患者有所限制。

根据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务对乙肝小三阳患者进行合理的保护。在招聘过程中，用人单位不得因应聘者患有乙肝小三阳而拒绝录用。

乙肝小三阳患者享有与正常人相同的就业权利。如果因乙肝小三阳而遭受歧视，患者可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。

乙肝小三阳患者并不算作入职体检不合格。在入职体检中，乙肝小三阳的表述方式可能因体检机构和个人情况而异。用人单位有义务保护乙肝小三阳患者的权益，不得因病情而拒绝录用。乙肝小三阳患者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。