学校入职体检要求-学校入职体检怎么算不合格

学校入职体检是保障师生健康、维护学校教育教学秩序的重要措施。通过体检，可以了解新入职教师的身体状况，确保其能够胜任教育教学工作，同时也有利于学校对教师进行合理配置和管理。

二、学校入职体检的项目和要求

学校入职体检主要包括以下项目：

1. 内科检查：包括血压、心率、呼吸等生命体征的测量。

2. 外科检查：检查是否有明显的畸形、损伤等。

3. 眼科检查：检查视力、眼底等。

4. 耳鼻喉科检查：检查听力、鼻咽部等。

5. 妇科检查：针对女性教师进行。

6. 心电图检查：了解心脏功能。

7. 血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖等生化检查。

8. 胸部X光检查：了解肺部情况。

体检要求：

1. 体检项目齐全，不得遗漏。

2. 体检结果真实有效，不得弄虚作假。

3. 体检报告需在规定时间内提交。

三、学校入职体检的流程

1. 新入职教师到指定医院进行体检。

2. 体检医生根据体检项目进行详细检查，并填写体检报告。

3. 体检结束后，新入职教师将体检报告提交给学校。

4. 学校对体检报告进行审核，对不合格者进行复检。

5. 复检合格者，学校予以录用；不合格者，学校不予录用。

四、学校入职体检不合格的情况

1. 体检报告显示患有传染性疾病，如乙肝、艾滋病等。

2. 体检报告显示患有严重的心脏病、高血压、糖尿病等慢性疾病。

3. 体检报告显示视力、听力等感官功能严重受损。

4. 体检报告显示患有精神疾病、癫痫等。

5. 体检报告显示患有其他可能影响教育教学工作的疾病。

6. 体检报告显示有明显的生理缺陷，如肢体残疾等。

7. 体检报告显示有其他可能影响教育教学工作的因素。

五、学校入职体检不合格的处理措施

1. 对体检不合格者，学校不予录用。

2. 对体检不合格者，学校可要求其在规定时间内进行复检。

3. 复检合格者，学校予以录用；不合格者，学校不予录用。

4. 学校应加强对体检不合格者的关注，提供必要的帮助和指导。

六、学校入职体检的注意事项

1. 新入职教师应按照规定时间参加体检，不得拖延。

2. 体检过程中，新入职教师应积极配合医生进行检查。

3. 体检报告需真实有效，不得弄虚作假。

4. 学校应加强对体检工作的管理和监督，确保体检工作的顺利进行。

学校入职体检是保障师生健康、维护学校教育教学秩序的重要措施。通过体检，可以了解新入职教师的身体状况，确保其能够胜任教育教学工作。对于体检不合格者，学校应予以关注，并提供必要的帮助和指导。学校应加强对体检工作的管理和监督，确保体检工作的顺利进行。