本文主要探讨了在职场中，员工因体检听力不过关而被公司解除合同的情况。文章从法律角度分析了如何应对此类情况，并针对已经解除劳动关系的员工，探讨了如何维护自身权益。通过对相关法律法规的解读和案例分析，为读者提供了应对此类问题的参考和建议。
一、体检听力不过关要解除合同怎么办
1. 了解相关法律法规：员工需要了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确公司解除合同的法律依据和程序。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。
2. 收集证据：员工应收集与听力问题相关的医疗证明、体检报告等证据，证明自己的听力问题并非故意隐瞒，而是真实存在的。
3. 协商解决：员工可以与公司进行协商，争取公司给予合理的补偿或调整工作岗位。在协商过程中，员工应保持冷静，理性表达自己的诉求。
4. 法律途径：如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
二、体检听力有问题，但是已经和公司解除了劳动关系
1. 确认解除合同合法性：员工需要确认公司解除合同的行为是否符合法律规定。如果公司解除合同违反了法律规定，员工可以要求公司撤销解除合同的决定。
2. 要求经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付给劳动者经济补偿。员工可以要求公司支付相应的经济补偿。
3. 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助，如咨询律师或联系劳动保障部门。
4. 重新就业：员工在解除劳动关系后，应积极寻找新的工作机会，同时也可以通过培训提升自己的技能，增加就业竞争力。
三、案例分析
1. 案例一：某员工在入职前未告知公司自己患有听力障碍，入职后因工作需要频繁使用电话沟通，导致工作效率低下。公司以员工不符合岗位要求为由解除合同。员工通过法律途径维护了自己的权益，最终获得了经济补偿。
2. 案例二：某员工在入职前已告知公司自己患有听力障碍，但公司未提供适合其听力状况的工作岗位。员工在解除劳动关系后，通过法律途径要求公司支付经济补偿。
四、总结归纳
面对体检听力不过关要解除合同的情况，员工应首先了解相关法律法规，收集证据，通过协商或法律途径维护自身权益。对于已经解除劳动关系的员工，应确认解除合同的合法性，要求经济补偿，并积极寻求新的就业机会。希望对读者在面临类似问题时提供一定的参考和帮助。