入职体检是许多公司对求职者进行的基本要求，它有助于确保员工能够胜任工作，同时保障公司的工作环境安全。并非所有项目都合格才能通过入职体检。本文将详细介绍哪些项目不合格将导致不予录用。
二、视力不合格
视力是入职体检中非常重要的一个项目。求职者的裸眼视力或矫正视力需要达到一定的标准。例如，某些岗位可能要求求职者的裸眼视力不低于4.8，或者矫正视力不低于4.9。如果视力不达标，可能会影响工作效果，因此视力不合格者通常不会被录用。
三、肝功能异常
肝功能是人体代谢和解毒的重要功能。入职体检中，肝功能检查包括ALT、AST、总胆红素等指标。如果这些指标超出正常范围，可能表明求职者存在肝脏疾病，如肝炎、肝硬化等。这类情况下的求职者往往会被视为健康风险，因此肝功能异常者可能无法通过体检。
四、心电图异常
心电图是检查心脏功能的一种方法。如果心电图显示有心肌缺血、心律失常等异常情况，可能表明求职者存在心脏疾病。这类情况下的求职者可能会被要求进一步检查，甚至可能因为健康原因被拒绝录用。
五、血压异常
血压是衡量心血管系统健康的重要指标。如果求职者的血压持续偏高或偏低，可能表明其存在高血压或低血压等疾病。这类情况下的求职者可能会被要求进一步检查，甚至可能因为健康原因被拒绝录用。
六、血糖异常
血糖异常主要指糖尿病。如果求职者在入职体检中血糖值偏高，可能表明其患有糖尿病。这类情况下的求职者可能会被要求进一步检查，甚至可能因为健康原因被拒绝录用。
七、尿检异常
尿检是检查泌尿系统健康的一种方法。如果尿检结果显示有蛋白、红细胞、白细胞等异常情况，可能表明求职者存在肾脏疾病。这类情况下的求职者可能会被要求进一步检查，甚至可能因为健康原因被拒绝录用。
八、胸部X光检查异常
胸部X光检查是检查肺部和心脏的一种方法。如果检查结果显示有肺结核、肺部肿瘤等异常情况，可能表明求职者存在肺部疾病。这类情况下的求职者可能会被要求进一步检查，甚至可能因为健康原因被拒绝录用。
入职体检是保障员工健康和工作环境安全的重要环节。以上提到的几个项目不合格，通常会导致求职者无法通过体检，从而无法被录用。具体情况还需根据公司的具体要求和岗位特点来确定。求职者在准备入职体检时，应充分了解相关要求，确保自身健康状况符合入职标准。