入职体检是确保员工身体健康，维护公司整体健康的重要环节。其中，传染病检测是体检的核心内容之一。如果体检结果显示患有传染性疾病，如乙肝、艾滋病、结核病等，根据相关法律法规和公司规定，这类员工通常不能通过入职体检，从而无法入职。这是因为传染性疾病具有高度传染性，可能会对其他员工和公司的正常运营造成严重影响。
二、重大疾病诊断
除了传染病，重大疾病也是入职体检中不能通过的重要因素。如恶性肿瘤、严重的心脏病、肝硬化等疾病，这些疾病不仅对员工的身体健康造成严重威胁，而且可能给公司带来较大的医疗和经济负担。如果体检结果显示患有这些重大疾病，员工将无法通过入职体检。
三、视力不合格
视力是员工工作中不可或缺的能力之一。如果入职体检结果显示视力不合格，如近视、远视、散光等，可能会影响员工在特定岗位上的工作表现。例如，对于需要高度集中视力的岗位，如驾驶员、精密仪器操作员等，视力不合格的员工将无法胜任工作，因此不能通过入职体检。
四、听力不合格
听力是员工沟通和协作的重要基础。如果入职体检结果显示听力不合格，如传导性耳聋、感音性耳聋等，可能会影响员工与同事、客户的沟通，进而影响工作效率。对于需要良好听力的岗位，如客服、销售人员等，听力不合格的员工将无法通过入职体检。
五、血压异常
血压是衡量心血管健康的重要指标。如果入职体检结果显示血压异常，如高血压、低血压等，可能会对员工的身体健康和公司的工作环境造成影响。特别是高血压患者，可能会在工作中出现头晕、乏力等症状，影响工作效率。血压异常的员工通常不能通过入职体检。
六、血糖异常
血糖异常是糖尿病的前兆，也可能是其他内分泌疾病的症状。如果入职体检结果显示血糖异常，如高血糖、低血糖等，可能会对员工的身体健康和公司的工作环境造成影响。特别是糖尿病患者，在工作中可能会出现头晕、乏力等症状，影响工作效率。血糖异常的员工通常不能通过入职体检。
七、肝功能异常
肝功能是人体代谢和解毒的重要环节。如果入职体检结果显示肝功能异常，如转氨酶升高、胆红素升高等，可能是肝脏疾病的表现。这类员工可能会在工作中出现乏力、食欲不振等症状，影响工作效率。肝功能异常的员工通常不能通过入职体检。
八、肾功能异常
肾功能是人体排泄代谢废物的重要环节。如果入职体检结果显示肾功能异常，如肌酐升高、尿素氮升高等，可能是肾脏疾病的表现。这类员工可能会在工作中出现水肿、乏力等症状，影响工作效率。肾功能异常的员工通常不能通过入职体检。
九、心电图异常
心电图是评估心脏功能的重要手段。如果入职体检结果显示心电图异常，如心律失常、心肌缺血等，可能是心脏疾病的表现。这类员工可能会在工作中出现心悸、胸闷等症状，影响工作效率。心电图异常的员工通常不能通过入职体检。
十、胸部X光检查异常
胸部X光检查是评估肺部健康的重要手段。如果入职体检结果显示胸部X光检查异常，如肺结核、肺结节等，可能是肺部疾病的表现。这类员工可能会在工作中出现咳嗽、呼吸困难等症状，影响工作效率。胸部X光检查异常的员工通常不能通过入职体检。
十一、血液检查异常
血液检查是评估全身健康状况的重要手段。如果入职体检结果显示血液检查异常，如贫血、血小板减少等，可能是血液系统疾病的表现。这类员工可能会在工作中出现头晕、乏力等症状，影响工作效率。血液检查异常的员工通常不能通过入职体检。
十二、尿检异常
尿检是评估肾脏健康的重要手段。如果入职体检结果显示尿检异常，如蛋白尿、尿糖等，可能是肾脏疾病的表现。这类员工可能会在工作中出现水肿、乏力等症状，影响工作效率。尿检异常的员工通常不能通过入职体检。
十三、B超检查异常
B超检查是评估内脏器官健康的重要手段。如果入职体检结果显示B超检查异常，如脂肪肝、甲状腺结节等，可能是内脏器官疾病的表现。这类员工可能会在工作中出现不适症状，影响工作效率。B超检查异常的员工通常不能通过入职体检。
十四、心电图异常
心电图是评估心脏功能的重要手段。如果入职体检结果显示心电图异常，如心律失常、心肌缺血等，可能是心脏疾病的表现。这类员工可能会在工作中出现心悸、胸闷等症状，影响工作效率。心电图异常的员工通常不能通过入职体检。
十五、肝功能异常
肝功能是人体代谢和解毒的重要环节。如果入职体检结果显示肝功能异常，如转氨酶升高、胆红素升高等，可能是肝脏疾病的表现。这类员工可能会在工作中出现乏力、食欲不振等症状，影响工作效率。肝功能异常的员工通常不能通过入职体检。
十六、肾功能异常
肾功能是人体排泄代谢废物的重要环节。如果入职体检结果显示肾功能异常，如肌酐升高、尿素氮升高等，可能是肾脏疾病的表现。这类员工可能会在工作中出现水肿、乏力等症状，影响工作效率。肾功能异常的员工通常不能通过入职体检。
十七、血糖异常
血糖异常是糖尿病的前兆，也可能是其他内分泌疾病的症状。如果入职体检结果显示血糖异常，如高血糖、低血糖等，可能会对员工的身体健康和公司的工作环境造成影响。特别是糖尿病患者，在工作中可能会出现头晕、乏力等症状，影响工作效率。血糖异常的员工通常不能通过入职体检。
十八、血压异常
血压是衡量心血管健康的重要指标。如果入职体检结果显示血压异常，如高血压、低血压等，可能会对员工的身体健康和公司的工作环境造成影响。特别是高血压患者，可能会在工作中出现头晕、乏力等症状，影响工作效率。血压异常的员工通常不能通过入职体检。
十九、视力不合格
视力是员工工作中不可或缺的能力之一。如果入职体检结果显示视力不合格，如近视、远视、散光等，可能会影响员工在特定岗位上的工作表现。例如，对于需要高度集中视力的岗位，如驾驶员、精密仪器操作员等，视力不合格的员工将无法胜任工作，因此不能通过入职体检。
二十、听力不合格
听力是员工沟通和协作的重要基础。如果入职体检结果显示听力不合格，如传导性耳聋、感音性耳聋等，可能会影响员工与同事、客户的沟通，进而影响工作效率。对于需要良好听力的岗位，如客服、销售人员等，听力不合格的员工将无法通过入职体检。