入职体检是企业对员工健康状况的基本要求，旨在确保员工能够胜任工作，同时保障企业的正常运营。入职体检通常包括一系列的检查项目，旨在全面评估员工的健康状况。
二、哪些病不能通过入职体检
1. 传染病：如乙肝、艾滋病、结核病等，这些疾病具有传染性，可能对同事和企业的健康安全构成威胁。
2. 心脏病：包括高血压、冠心病、心肌炎等，这些疾病可能导致在工作过程中出现突发状况。
3. 肝脏疾病：如肝硬化、脂肪肝等，这些疾病可能影响员工的正常工作能力。
4. 肾脏疾病：如慢性肾炎、肾功能不全等，肾脏疾病可能导致体内毒素积累，影响健康。
5. 血液疾病：如贫血、白血病等，这些疾病可能影响员工的劳动能力。
6. 神经系统疾病：如癫痫、帕金森病等，这些疾病可能导致在工作时出现意外。
7. 精神疾病：如抑郁症、精神分裂症等，这些疾病可能影响员工的工作状态和团队协作。
8. 恶性肿瘤：如肺癌、肝癌、胃癌等，这些疾病需要长期治疗，可能影响员工的工作。
三、入职体检哪些项目不能做
1. X光检查：对于孕妇和哺乳期妇女，X光检查可能对胎儿或婴儿造成辐射伤害。
2. CT扫描：同样，CT扫描也可能对孕妇和哺乳期妇女的胎儿或婴儿造成辐射影响。
3. 核磁共振：对于体内有金属植入物的患者，如心脏起搏器、金属支架等，核磁共振检查可能产生危险。
4. 心电图：对于安装有心脏起搏器的患者，心电图检查可能产生干扰。
5. 肝功能检查：对于肝功能严重受损的患者，肝功能检查可能加重肝脏负担。
6. 肾功能检查：对于肾功能不全的患者，肾功能检查可能加重肾脏负担。
7. 血糖检查：对于糖尿病患者，血糖检查可能需要使用含有酒精的试剂，可能引起不适。
8. 血压测量：对于高血压患者，血压测量可能引起血压波动。
四、入职体检的重要性
1. 保障员工健康：通过入职体检，可以及时发现员工的潜在健康问题，保障员工在健康状态下工作。
2. 降低企业风险：员工健康是企业稳定运营的重要保障，通过体检可以降低因员工健康问题导致的工作事故和医疗费用。
3. 提高员工满意度：关注员工的健康，可以提升员工对企业的认同感和满意度。
4. 促进企业文化建设：关注员工的健康，体现了企业对员工的关爱，有助于营造和谐的企业文化。
5. 提升企业形象：关注员工的健康，有助于提升企业的社会责任形象，增强社会认可度。
五、入职体检的注意事项
1. 体检前准备：体检前应保持良好的生活习惯，避免熬夜、饮酒等不良行为。
2. 体检当天：空腹进行抽血检查，避免进食油腻食物。
3. 如实告知：在填写体检表时，应如实告知自己的病史和家族病史。
4. 体检后：关注体检报告，如有异常应及时就医。
5. 定期体检：即使入职体检通过，也应定期进行健康检查，关注自身健康状况。
6. 健康生活方式：保持良好的生活习惯，如合理饮食、适量运动、充足睡眠等，有助于预防疾病。
六、入职体检的法律法规
1. 《中华人民共和国劳动法》：规定用人单位应当对劳动者进行健康检查，保障劳动者的身体健康。
2. 《中华人民共和国职业病防治法》：规定用人单位应当对劳动者进行职业病危害因素检测，保障劳动者的职业健康。
3. 《中华人民共和国传染病防治法》：规定用人单位应当对传染病患者进行隔离治疗，防止疾病传播。
4. 《中华人民共和国食品安全法》：规定用人单位应当保障食品卫生，防止食物中毒。
5. 《中华人民共和国安全生产法》：规定用人单位应当保障生产安全，防止生产事故。
6. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括健康权益。
通过以上阐述，我们可以了解到入职体检的重要性和注意事项，以及哪些病不能通过入职体检和哪些项目不能做。这不仅有助于保障员工的健康权益，也有助于企业的稳定发展。