入职体检是保障员工身体健康、预防疾病的重要环节。通过入职体检，企业可以了解员工的健康状况，为员工提供针对性的健康保障措施。入职体检也是企业履行社会责任、保障员工权益的体现。
二、入职体检的费用问题
入职体检的费用通常由企业和员工共同承担。在实际操作中，部分企业为了降低成本，往往将入职体检的费用转嫁给员工。这种做法在一定程度上损害了员工的合法权益。
三、入职体检不报销的合法性分析
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护设施。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
3. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
从以上法律法规可以看出，入职体检是用人单位的法定义务，而用人单位不报销入职体检费用，可能违反了相关法律法规。
四、入职体检不报销的违法后果
1. 违反劳动法规定，用人单位可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
2. 违反劳动合同法规定，用人单位可能被追究违约责任，如支付赔偿金、解除劳动合同等。
3. 违反社会保险法规定，用人单位可能被追究刑事责任，如追究单位负责人刑事责任。
五、员工如何维权
1. 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行入职体检费用报销的义务。
2. 员工可以向工会组织寻求帮助，通过工会渠道维护自身合法权益。
3. 员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担入职体检费用。
六、企业如何合法履行入职体检费用报销义务
1. 企业应当将入职体检费用纳入企业成本，不得转嫁给员工。
2. 企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务，包括入职体检费用报销问题。
3. 企业应当依法参加社会保险，为员工提供必要的劳动安全卫生条件和劳动保护设施。
入职体检是保障员工身体健康、预防疾病的重要环节。用人单位不报销入职体检费用，可能违反相关法律法规，损害员工合法权益。员工应当积极维权，企业应当依法履行职责，共同营造良好的劳动关系。