入职体检费用不给报销，违法还是正常？揭秘入职体检费用报销那些事儿
随着就业市场的竞争日益激烈，入职体检成为了许多公司招聘过程中的重要环节。关于入职体检费用是否应该由公司报销，这一问题在职场中引发了广泛的讨论。那么，入职体检费用不给报销是否违法？公司不给报销是否正常？本文将为您一一揭晓。
一、入职体检费用不给报销，违法吗？
入职体检费用不给报销是否违法，这取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得非法限制劳动者的合法权益。如果公司明确在劳动合同或入职协议中约定入职体检费用由劳动者自行承担，那么这种情况下，公司不给报销并不违法。
如果公司没有明确约定或存在欺诈行为，要求劳动者承担入职体检费用，那么这种行为可能涉嫌违法。以下几种情况可能构成违法：
1. 公司未明确告知体检费用由劳动者承担：如果公司在招聘过程中未明确告知体检费用由劳动者承担，而是在体检后要求劳动者支付，这可能构成欺诈。
2. 体检费用过高：如果入职体检费用远高于行业平均水平或当地标准，劳动者可以质疑公司是否存在不合理收费。
3. 体检项目不合理：如果体检项目与职位要求无关，或者公司要求劳动者进行超出正常范围的体检，劳动者可以要求公司承担费用。
二、入职体检公司不给报销，正常吗？
公司不给报销入职体检费用是否正常，这取决于公司的规章制度和行业惯例。以下几种情况可能被认为是正常的：
1. 公司规章制度明确：如果公司的规章制度中明确规定了入职体检费用由劳动者承担，那么这种情况是正常的。
2. 行业惯例：在一些行业，如餐饮、医疗等行业，入职体检费用通常由劳动者自行承担，这也是行业惯例。
3. 职位性质：对于一些特殊职位，如高空作业、潜水等，由于存在较高的安全风险，公司可能会要求劳动者自行承担体检费用。
三、如何应对入职体检费用不给报销的情况？
面对入职体检费用不给报销的情况，劳动者可以采取以下措施：
1. 查阅劳动合同和入职协议：了解公司是否在合同中明确约定了体检费用由劳动者承担。
2. 咨询法律专业人士：如果对公司的做法有疑问，可以咨询法律专业人士，了解自己的权益。
3. 与公司协商：如果公司未明确约定，可以与公司协商，争取公司承担体检费用。
4. 寻求劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
入职体检费用是否报销，需要根据具体情况来判断。劳动者在求职过程中，应充分了解自己的权益，合理维护自己的合法权益。