本文旨在探讨入职体检查乙肝的违法性，分析为何要求查乙肝的入职体检行为违法，并指导读者了解如何投诉此类违法行为。文章从法律、道德、健康权益等多个角度出发，详细阐述了入职体检查乙肝违法的原因，以及投诉的途径和注意事项。
一、入职体检查乙肝违法的法律依据
1. 《中华人民共和国传染病防治法》：该法律规定，任何单位和个人不得歧视传染病患者，不得因传染病患者的身份而拒绝提供就业机会。乙肝作为一种传染病，入职体检要求查乙肝违反了这一法律精神。
2. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位在招聘过程中，不得要求劳动者提供与工作无关的个人信息，包括个人健康状况。入职体检要求查乙肝超出了工作所需的健康标准。
3. 《中华人民共和国残疾人保障法》：该法规定，用人单位不得因残疾而拒绝录用残疾人。乙肝病毒携带者虽然可能被归类为残疾人，但这一规定同样适用于他们，入职体检要求查乙肝是对他们的歧视。
二、入职体检查乙肝违法的道德考量
1. 尊重个人隐私：要求入职者提供乙肝检测结果，侵犯了个人隐私权。每个人都有权保护自己的健康信息不被他人非法获取。
2. 平等就业权：乙肝病毒携带者同样享有平等的就业机会，要求他们提供乙肝检测结果是对他们平等就业权的侵犯。
3. 消除歧视：乙肝病毒携带者已经面临社会歧视，入职体检要求查乙肝进一步加剧了这种歧视，不利于构建和谐的社会环境。
三、入职体检查乙肝违法的健康权益保护
1. 健康权：每个人都有权获得健康保障，包括工作场所的健康权益。要求入职者提供乙肝检测结果，可能使他们面临健康风险。
2. 预防歧视：通过禁止入职体检查乙肝，可以预防乙肝病毒携带者在职场中受到歧视，保护他们的健康权益。
3. 公共卫生：禁止入职体检查乙肝有助于减少乙肝病毒在职场中的传播风险，保护公共卫生。
四、投诉途径及注意事项
1. 向当地劳动保障部门投诉：劳动者可以向所在地的劳动保障部门投诉，提供相关证据，要求调查处理。
2. 向工会组织求助：劳动者可以寻求工会的帮助，工会组织会为劳动者提供法律咨询和维权服务。
3. 注意收集证据：在投诉过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、体检报告等，以便于维权。
五、总结归纳
入职体检查乙肝违法，不仅违反了法律法规，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢维权，通过合法途径投诉。社会各界也应关注这一问题，共同努力消除乙肝歧视，营造公平、和谐的就业环境。