入职体检不合格可以聘用吗—入职体检不合格用人单位会通知吗

入职体检不合格是指应聘者在通过初步筛选后，在正式入职前进行的体检中，因身体健康状况不符合用人单位的要求，未能通过体检。造成入职体检不合格的原因多种多样，包括但不限于以下几种：

1. 遗传性疾病：部分疾病如遗传性心脏病、遗传性血液病等，由于基因遗传，即使应聘者平时身体健康，也可能在体检中被发现。

2. 慢性疾病：如高血压、糖尿病等慢性疾病，可能长期潜伏在人体内，体检时才被发现。

3. 职业病：某些工作环境可能存在职业病危害，如粉尘、噪音等，长期接触可能导致职业病。

4. 传染病：如乙肝、艾滋病等传染病，可能对工作环境造成影响，甚至威胁到其他员工的健康。

5. 心理疾病：部分心理疾病如抑郁症、焦虑症等，可能影响工作表现和团队氛围。

6. 生活习惯：不良的生活习惯如吸烟、酗酒等，可能导致身体机能下降，体检时出现问题。

二、用人单位是否可以聘用体检不合格的员工

根据我国相关法律法规，用人单位在聘用员工时，应当遵循公平、公正、公开的原则。对于体检不合格的员工，用人单位是否可以聘用，需要考虑以下几个因素：

1. 岗位要求：如果岗位对身体健康有特殊要求，如飞行员、消防员等，体检不合格的员工显然不适合该岗位。

2. 工作性质：对于一些对身体健康要求不高的岗位，如办公室文员等，用人单位可以考虑聘用体检不合格的员工，但需评估其健康状况对工作的影响。

3. 法律法规：我国《劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者患有职业病或者因工负伤而解除劳动合同。在法律允许的范围内，用人单位可以考虑聘用体检不合格的员工。

4. 企业社会责任：作为企业，应当承担一定的社会责任，对于因疾病无法胜任工作的员工，可以提供一定的帮助和关怀。

5. 员工意愿：如果体检不合格的员工强烈希望加入公司，且公司认为其有能力胜任工作，可以与员工协商，看是否可以调整工作内容或提供必要的医疗支持。

6. 特殊情况：对于一些特殊情况，如员工因疾病暂时无法胜任工作，但经过治疗和康复后有望恢复，用人单位可以考虑给予一定的试用期或观察期。

三、入职体检不合格用人单位会通知吗

对于入职体检不合格的员工，用人单位是否需要通知，主要取决于以下几个因素：

1. 招聘流程：在招聘流程中，如果用人单位明确告知应聘者需要通过体检，那么在体检不合格时，用人单位应当通知应聘者。

2. 合同约定：如果劳动合同中有关于体检不合格的处理条款，用人单位应当按照合同约定进行通知。

3. 法律法规：我国《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合应当书面通知劳动者。在体检不合格的情况下，用人单位应当书面通知员工。

4. 企业道德：作为企业，应当遵循诚信原则，对于体检不合格的员工，应当及时、诚恳地告知原因，并提供必要的帮助。

5. 员工权益：通知员工体检不合格，有助于员工了解自己的健康状况，及时寻求治疗和康复。

6. 社会影响：及时通知体检不合格的员工，有助于维护企业形象，避免不必要的纠纷和负面影响。

入职体检不合格的员工是否可以聘用，以及用人单位是否需要通知，需要综合考虑多种因素。在处理此类问题时，用人单位应当遵循法律法规，尊重员工权益，同时考虑企业社会责任。