本文旨在探讨入职体检不合格是否会收到通知以及是否会通知本人。文章从公司政策、法律要求、通知方式、隐私保护、沟通效果和后续处理等方面进行详细阐述，旨在帮助求职者了解入职体检不合格后的相关情况。
公司政策
关于入职体检不合格是否会收到通知，这主要取决于公司的具体政策。大多数公司都会在体检结果出来后，以书面形式通知应聘者。这种通知通常包括体检结果和不合格的原因。一些公司可能会通过电子邮件、电话或短信等方式进行通知，而一些大型企业可能会采用更为正式的书面通知。
法律要求
从法律角度来看，我国《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者入职前应当进行必要的健康检查。如果体检不合格，用人单位有义务通知劳动者。这一规定确保了劳动者的知情权和选择权，同时也保护了用人单位的合法权益。
通知方式
关于通知本人，公司会直接通知应聘者本人。这是因为体检结果直接关系到应聘者的健康状况和是否能够胜任工作。直接通知本人可以确保信息的准确传达，同时也有助于双方就体检结果进行沟通。
隐私保护
在通知过程中，公司需要特别注意保护应聘者的隐私。体检结果属于个人隐私，公司不得泄露给无关人员。在通知方式上，公司应避免在公共场合或他人面前直接告知体检结果，以保护应聘者的隐私。
沟通效果
通知的效果也取决于沟通方式。如果公司能够以礼貌、专业的态度进行沟通，应聘者更容易接受体检不合格的结果。公司还可以提供一定的解释和指导，帮助应聘者了解不合格的原因，并为其提供改进的建议。
后续处理
在通知应聘者体检不合格后，公司还需要进行后续处理。这可能包括与应聘者商讨改进方案、提供再次体检的机会，或者根据公司政策决定是否录用。在这个过程中，公司应尊重应聘者的意愿，确保其合法权益得到保障。
入职体检不合格后，应聘者通常会收到通知，且通知方式多为直接通知本人。这一过程体现了公司对劳动者的尊重和关爱，同时也符合我国相关法律法规的要求。在通知过程中，公司应注重保护应聘者的隐私，以礼貌、专业的态度进行沟通，并妥善处理后续事宜。对于应聘者而言，了解入职体检不合格后的相关情况，有助于其更好地应对职业发展中的挑战。