入职体检报告是公司存档还是自己;入职体检报告是交给单位还是自己保管

入职体检是职场新人踏入新环境的第一步，而体检报告的归属问题也常常困扰着求职者。本文将围绕入职体检报告是公司存档还是自己保管这一话题展开讨论，帮助大家了解相关法律法规和实际操作。

一、入职体检报告的性质

入职体检报告是用人单位对求职者健康状况的评估，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有权要求劳动者提供体检报告，但劳动者有权拒绝提供与工作无关的体检项目。

二、入职体检报告的保管责任

关于入职体检报告的保管责任，目前尚无明确的法律规定。但从实际操作来看，以下两种情况较为常见：

三、公司存档

许多公司会将入职体检报告存档，以便于日后查阅。这种做法有利于公司对员工的健康状况进行管理，同时也便于在发生劳动争议时提供证据。公司存档也存在一定的风险，如报告泄露或丢失等。

四、个人保管

部分求职者选择将入职体检报告自己保管，认为这样可以更好地保护个人隐私。个人保管的方式包括将报告保存在家中、电子邮箱或云存储等。但个人保管也存在一定的风险，如报告丢失或被他人获取。

五、法律法规对入职体检报告的保管要求

虽然法律法规对入职体检报告的保管要求没有明确规定，但以下两点需要注意：

六、公司存档的注意事项

如果公司选择存档入职体检报告，应采取以下措施确保报告的安全：

七、个人保管的注意事项

如果选择个人保管入职体检报告，以下建议可供参考：

入职体检报告的保管问题涉及个人隐私和公司管理，求职者在面对这一问题时，应综合考虑自身情况和法律法规，选择合适的保管方式。无论选择哪种方式，都要确保报告的安全，避免不必要的风险。