入职体检报告是员工入职前必须进行的一项健康检查，旨在确保员工在入职时身体健康，能够胜任工作。这份报告通常包括血液检查、心电图、胸部X光、肝功能等项目的检测结果。关于这份报告是否会被HR留下，以及如何处理，以下将进行详细探讨。
二、入职体检报告的隐私性
入职体检报告涉及员工的个人隐私，因此在处理过程中需要严格保密。根据相关法律法规，企业不得随意泄露员工的体检报告内容。这意味着，即使HR需要查看这份报告，也应当遵守保密原则，不得将报告内容泄露给无关人员。
三、HR查看入职体检报告的必要性
尽管入职体检报告涉及隐私，但HR在特定情况下需要查看这份报告。例如，当员工的工作岗位涉及高风险作业时，HR可能需要了解员工的健康状况是否符合岗位要求。如果员工在工作中出现健康问题，HR也可能需要参考体检报告来了解员工的既往病史。
四、入职体检报告的处理方式
一般情况下，入职体检报告的处理方式如下：
1. 体检完成后，员工将体检报告交给HR。
2. HR对报告进行初步审查，确保报告完整无误。
3. HR将报告存档，但不得泄露报告内容。
4. 如有需要，HR在保密的前提下，将报告内容告知相关部门或领导。
五、入职体检报告的存档期限
入职体检报告的存档期限通常由企业内部规定。报告的存档期限为1-3年。超过存档期限后，企业应将报告销毁，以保护员工的隐私。
六、员工对入职体检报告的知情权
员工有权了解自己的入职体检报告内容。如果员工对报告中的某些项目有疑问，可以向HR提出查询。HR应在确保保密的前提下，为员工解答疑问。
入职体检报告是员工入职前的重要文件，涉及个人隐私。HR在处理入职体检报告时，应严格遵守保密原则，不得泄露报告内容。HR在必要时可以查看报告，以确保员工能够胜任工作。企业应制定合理的报告处理和存档规定，以保护员工的隐私权益。