本文旨在探讨国企入职体检不合格的相关问题，包括入职体检不合格是否会收到通知，以及体检不合格后是否会被辞退。通过对相关法律法规、企业规章制度以及实际情况的分析，旨在为求职者提供参考和指导。
国企入职体检不合格会收到通知吗？
1. 通知的必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在录用劳动者时，应当将体检结果告知劳动者。如果国企入职体检不合格，用人单位有义务通知劳动者。
2. 通知的方式：通知的方式可以是书面形式，也可以是口头形式。书面通知通常更为正式，有助于保留证据。口头通知则较为简便，但可能存在被遗忘或误解的风险。
3. 通知的时间：根据法律规定，用人单位应在体检结果出来后及时通知劳动者。具体时间没有明确规定，但通常应在体检结果确定后的一段时间内完成通知。
国企入职后体检，发觉身体体检不合格会不会被辞退？
1. 辞退的合法性：如果体检不合格是由于劳动者自身健康原因导致的，用人单位在符合法律规定的情况下可以辞退劳动者。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 辞退的条件：用人单位在辞退体检不合格的劳动者时，需要满足以下条件：
- 劳动者因病或非因工负伤；
- 劳动者不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者已达到规定的医疗期满。
3. 辞退的程序：用人单位在辞退体检不合格的劳动者时，应按照法定程序进行，包括提前通知、支付经济补偿等。
体检不合格对劳动者的影响
1. 就业机会：体检不合格可能会影响劳动者的就业机会，尤其是在一些对健康要求较高的行业。
2. 职业发展：体检不合格可能会限制劳动者的职业发展，使其难以晋升或转岗。
3. 心理影响：体检不合格可能会对劳动者的心理健康产生负面影响，如自卑、焦虑等。
如何应对体检不合格
1. 了解原因：劳动者在收到体检不合格的通知后，应首先了解不合格的原因，以便采取相应的措施。
2. 寻求帮助：如果体检不合格是由于疾病导致的，劳动者可以寻求医疗帮助，了解病情和治疗方案。
3. 沟通协商：劳动者可以与用人单位进行沟通协商，探讨是否有可能调整工作内容或提供必要的帮助。
国企入职体检不合格是求职过程中可能遇到的问题。劳动者在收到体检不合格的通知后，应了解相关法律法规，明确自己的权益。用人单位也应依法依规处理体检不合格的情况，保障劳动者的合法权益。希望对求职者和用人单位在处理体检不合格问题时有更清晰的认识。