在国企入职过程中，可能会遇到手续不规范的情况，这不仅影响了新员工的入职体验，也可能引发一系列问题。以下是一些处理不规范入职手续的方法：
1. 了解相关法律法规
新员工应当了解国家关于劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，明确自己的权益和义务。这样在遇到不规范手续时，能够有法可依，维护自己的合法权益。
2. 收集证据
如果发现入职手续不规范，应当及时收集相关证据，如合同、协议、通知等。这些证据对于后续的投诉和维权至关重要。
3. 与人力资源部门沟通
将收集到的证据提交给人力资源部门，说明情况并提出疑问。人力资源部门应当对不规范的手续进行核实，并给出合理的解释或改正措施。
4. 寻求上级领导帮助
如果人力资源部门无法解决问题，可以向公司上级领导反映情况。上级领导有责任对公司的规章制度进行监督，确保员工的合法权益不受侵害。
5. 投诉至劳动监察部门
如果公司内部无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。
6. 寻求法律援助
在极端情况下，如果公司拒绝改正不规范的手续，可以考虑寻求法律援助。律师将根据相关法律法规，帮助员工维护自己的合法权益。
国企入职手续的繁琐之处
国企入职手续通常较为繁琐，以下是一些常见的繁琐之处：
1. 材料准备
国企入职需要准备的材料较多，包括身份证、户口本、学历证明、资格证书等。这些材料需要一一核实，耗费时间较长。
2. 体检环节
国企入职通常要求员工进行体检，以确保其身体健康状况符合岗位要求。体检环节可能需要排队等候，耗时较长。
3. 签订合同
国企入职合同签订过程较为复杂，需要双方仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。签订合同过程中可能需要多次协商。
4. 培训环节
国企入职后，通常需要进行岗前培训，以熟悉公司规章制度和业务流程。培训时间较长，且内容较为枯燥。
5. 入职手续办理
国企入职手续办理涉及多个部门，如人力资源、财务、行政等。各部门之间需要协调，导致办理时间较长。
6. 社会保险缴纳
国企入职后，需要办理社会保险缴纳手续。这需要员工提供相关证件，并填写一系列表格，过程较为繁琐。
7. 户口迁移
对于外地员工，国企入职可能需要办理户口迁移手续。这一过程涉及多个部门，办理时间较长。
8. 党团组织关系转接
国企入职后，需要将党团组织关系转接至公司党组织。这一过程需要提供相关证明材料，并填写表格。
9. 入职登记
国企入职需要进行登记，包括个人信息、家庭情况、工作经历等。这一过程需要填写大量表格，耗时较长。
10. 发放办公用品
国企入职后，需要领取办公用品，如电脑、办公桌椅等。这一过程可能需要排队等候，耗时较长。
国企入职手续不规范和繁琐之处较多，新员工在入职过程中需要耐心应对，并积极维护自己的合法权益。