在我国，公司入职体检是一项常见的程序，旨在确保员工身体健康，维护工作场所的卫生安全。关于是否检查乙肝，以下是一些详细的阐述：
1. 法律法规要求：根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当对员工进行健康检查，确保员工身体健康，防止传染病传播。乙肝作为一种常见的传染病，体检中通常会包含乙肝两对半检查。
2. 体检项目设置：公司入职体检的项目通常包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、肝功能、血常规、尿常规等。乙肝两对半检查作为肝功能检查的一部分，是体检中常见的项目。
3. 预防措施：乙肝是一种通过血液、体液等途径传播的病毒性肝炎，具有传染性。通过体检发现乙肝携带者，可以采取相应的预防措施，如隔离治疗、疫苗接种等，以减少病毒传播的风险。
4. 保护员工权益：对于乙肝携带者，用人单位应依法保护其合法权益，不得因患有乙肝而拒绝录用或解除劳动合同。体检中发现乙肝携带者，用人单位应按照相关规定进行处理。
5. 体检结果处理：体检结果由用人单位统一保管，不得泄露个人隐私。对于乙肝携带者，用人单位应按照国家相关规定，为其提供必要的医疗帮助和职业指导。
6. 职业健康要求：某些职业对员工的身体健康有特殊要求，如医疗卫生、食品加工等行业。在这些行业中，乙肝检查可能作为职业健康检查的一部分。
公司入职体检报告有乙肝影响吗
如果体检报告显示有乙肝，以下是一些可能的影响：
1. 录用情况：根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得因员工患有乙肝而拒绝录用。但如果员工的乙肝病毒载量较高，可能需要根据具体情况评估是否适合从事某些工作。
2. 工作岗位：对于乙肝携带者，用人单位应考虑其工作岗位是否适合。例如，从事餐饮服务、医疗卫生等行业的工作，可能需要更加严格的职业健康检查。
3. 职业指导：对于乙肝携带者，用人单位应提供必要的职业指导，帮助其了解自身健康状况，选择合适的职业发展方向。
4. 劳动保护：用人单位应按照国家相关规定，为乙肝携带者提供劳动保护措施，如定期体检、疫苗接种等。
5. 劳动合同：如果体检报告显示员工患有乙肝，用人单位不得以此为由解除劳动合同。但如果员工的乙肝病情严重，影响工作，双方可以协商解除劳动合同。
6. 社会歧视：虽然法律禁止因乙肝歧视员工，但在实际工作中，乙肝携带者可能会面临一定的社会歧视。用人单位应积极营造公平、包容的工作环境，消除歧视现象。
公司入职体检是否检查乙肝，以及体检报告有乙肝是否会影响入职，都需要根据国家法律法规和实际情况进行综合判断。用人单位应依法保障员工的合法权益，同时确保工作场所的卫生安全。