工作体检什么病通不过_体检什么疾病公司会不录用你？

随着就业竞争的加剧，工作体检成为入职的重要环节。本文将详细探讨在工作体检中哪些疾病可能导致求职者被淘汰，包括心血管疾病、传染病、精神疾病、慢性病、重大疾病以及影响工作能力的疾病等。通过了解这些情况，求职者可以提前做好准备，确保顺利通过体检。

工作体检中通不过的疾病

工作体检是公司对求职者健康状况的初步评估，以下几种疾病在体检中可能会成为求职者的拦路虎。

心血管疾病

心血管疾病是体检中常见的淘汰原因之一。高血压、心脏病、心肌梗塞等疾病不仅影响求职者的健康，也可能增加公司的医疗成本。例如，高血压患者可能需要长期服用药物，而心脏病患者可能需要定期进行手术治疗。

传染病

传染病如乙肝、艾滋病、结核病等，不仅对个人健康构成威胁，也可能对公司的其他员工造成感染风险。这些疾病在体检中通常会被严格筛查，一旦发现，求职者可能会被拒绝录用。

精神疾病

精神疾病如抑郁症、焦虑症、精神分裂症等，虽然不直接影响求职者的工作能力，但可能会影响其工作表现和团队氛围。公司出于对工作环境和员工福祉的考虑，可能会对患有精神疾病的人士持谨慎态度。

体检中可能不被录用的疾病

除了上述疾病外，以下几种疾病也可能导致求职者在体检中不被录用。

慢性病

慢性病如糖尿病、哮喘、关节炎等，虽然可以通过药物治疗得到控制，但可能会影响求职者的工作表现和出勤率。公司可能会考虑到这些因素，对患有慢性病的人士进行限制。

重大疾病

重大疾病如癌症、肝硬化等，不仅治疗费用高昂，而且可能对求职者的寿命造成影响。公司出于风险控制的考虑，可能会对患有重大疾病的人士拒绝录用。

影响工作能力的疾病

除了上述疾病外，任何可能影响求职者工作能力的疾病都可能成为体检中的淘汰因素。例如，视力、听力、肢体功能等方面的疾病，可能会限制求职者在某些岗位上的工作表现。

工作体检是求职过程中不可或缺的一环，了解哪些疾病可能导致体检不通过，有助于求职者提前做好准备。心血管疾病、传染病、精神疾病、慢性病、重大疾病以及影响工作能力的疾病等，都是体检中可能成为求职者拦路虎的疾病。求职者应关注自身健康状况，积极治疗和管理疾病，以提高通过体检的概率。公司也应合理评估求职者的健康状况，确保录用的人员能够胜任工作，并为公司创造价值。