职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素而引起的疾病。这些有害因素包括化学物质、物理因素、生物因素等。职业病具有特定的职业性、地域性和群体性特点。
二、单位体检听力下降的认定标准
单位体检中若发现听力下降，需根据《职业病诊断与鉴定管理办法》和相关标准进行认定。听力下降的认定主要依据以下标准：
1. 听力下降的程度：根据听力损失的程度，分为轻度、中度、重度和极重度。
2. 听力下降的性质：分为感音性、神经性、传导性和混合性听力下降。
3. 听力下降的持续时间：一般要求连续工作一定年限后出现听力下降。
三、职业体检听力异常的认定条件
职业体检中听力异常，需满足以下条件才能认定为职业病：
1. 有明确的职业接触史：劳动者在工作中接触过可能导致听力下降的职业性有害因素。
2. 听力下降与职业接触有关：通过排除其他原因，确定听力下降与职业接触有直接因果关系。
3. 听力下降符合职业病诊断标准：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》和相关标准，判断听力下降是否符合职业病诊断标准。
四、听力下降的职业病类型
听力下降的职业病主要包括以下几种类型：
1. 职业性噪声聋：长期接触高强度噪声导致的听力下降。
2. 职业性耳毒性药物中毒：接触某些耳毒性药物导致的听力下降。
3. 职业性振动病：长期接触振动导致的听力下降。
五、公司职业体检听力异常的处理
公司职业体检发现听力异常后，应采取以下措施：
1. 对听力异常的员工进行详细询问，了解其职业接触史。
2. 对听力异常的员工进行进一步检查，明确听力下降的原因。
3. 根据检查结果，对听力异常的员工进行职业病诊断。
4. 对确诊为职业病的员工，按照《职业病防治法》的规定，给予相应的治疗和赔偿。
六、预防听力下降的措施
为预防听力下降，企业应采取以下措施：
1. 加强职业健康监护，定期进行职业体检。
2. 严格执行噪声控制标准，降低工作场所噪声。
3. 对接触耳毒性药物的员工，加强防护措施，定期进行健康检查。
4. 对接触振动的员工，提供防振手套、防振鞋等防护用品。
七、听力下降的赔偿标准
根据《职业病防治法》的规定，确诊为职业病的员工，企业应按照以下标准给予赔偿：
1. 医疗费用：包括诊断、治疗、康复等费用。
2. 工伤津贴：根据伤残等级，给予一定期限的工伤津贴。
3. 生活护理费：根据伤残等级，给予一定期限的生活护理费。
4. 一次性赔偿金：根据伤残等级，给予一次性赔偿金。
单位体检听力下降和公司职业体检听力异常，都可能涉及职业病认定。企业应重视职业健康监护，加强职业病防治，保障劳动者健康权益。劳动者也应提高自我保护意识，关注自身健康状况，及时发现并报告职业病。