职业病体检听力不合格是指在工作过程中，由于工作环境、工作性质等原因导致的听力下降，经过职业病体检后，听力水平未达到国家规定的标准。这种情况在职业病防治法中被称为职业病。
二、工伤的定义及范围
工伤是指在工作过程中，劳动者因工作原因受到的伤害或者患有的职业病。工伤的范围包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因患有的职业病。
三、职业病体检听力不合格是否属于工伤
根据《工伤保险条例》的规定，职业病体检听力不合格是否属于工伤，需要满足以下条件：
1. 患有职业病；
2. 职业病与工作原因有直接因果关系；
3. 患有职业病的时间在规定的工伤认定时限内。
如果职业病体检听力不合格符合上述条件，那么可以认定为工伤。
四、职业病体检听力不合格的认定标准
职业病体检听力不合格的认定标准，主要依据《职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定。具体包括：
1. 职业病诊断：根据职业病诊断标准，结合临床表现、实验室检查等，确定是否患有职业病；
2. 职业病鉴定：根据职业病鉴定标准，结合职业病诊断结果、工作环境、工作性质等因素，确定职业病与工作原因的因果关系。
五、职业病体检听力不合格的赔偿标准
如果职业病体检听力不合格被认定为工伤，劳动者可以依法享受工伤保险待遇。赔偿标准主要包括：
1. 医疗费：包括治疗、康复、护理等费用；
2. 伤残津贴：根据伤残等级，按月支付；
3. 生活护理费：根据伤残等级和生活自理能力，按月支付；
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付；
5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：根据劳动者死亡情况，一次性支付。
六、职业病体检听力不合格的预防措施
为了预防职业病体检听力不合格，企业应采取以下措施：
1. 加强职业病防治宣传教育，提高员工对职业病危害的认识；
2. 改善工作环境，降低职业病危害因素；
3. 定期进行职业病体检，及时发现和诊断职业病；
4. 加强劳动保护，为员工提供必要的防护用品；
5. 建立健全职业病防治制度，落实职业病防治责任。
职业病体检听力不合格是否属于工伤，需要根据具体情况进行分析。劳动者在发现听力下降时，应及时进行职业病体检，如被认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇。企业和劳动者都要重视职业病防治，共同维护劳动者的健康权益。