珠海入职需检查乙肝？企业做法引关注

近年来，随着我国经济的快速发展，企业对人才的竞争日益激烈。近期在珠海发生的一起企业入职需检查乙肝的事件，却引发了社会广泛关注。据报道，某企业在招聘过程中要求应聘者提供乙肝五项检查结果，这一做法在部分应聘者看来，是对乙肝携带者的歧视。

乙肝歧视现象：历史与现状

乙肝歧视在我国有着悠久的历史，早在上世纪80年代，乙肝就被列为传染病之一。由于乙肝病毒主要通过血液传播，部分人对乙肝携带者存在恐惧和歧视心理。尽管近年来我国在乙肝防治方面取得了显著成效，但乙肝歧视现象依然存在。此次珠海企业入职需检查乙肝事件，再次将乙肝歧视问题推上风口浪尖。

对于珠海企业入职需检查乙肝的做法，社会各界看法不一。一方面，有人认为企业此举是为了保障员工的健康，防止乙肝病毒在职场传播。也有人认为这是对乙肝携带者的歧视，侵犯了他们的就业权益。那么，企业这种做法究竟合规还是歧视呢？

我国《传染病防治法》明确规定，乙肝病毒携带者享有与正常人相同的就业权益，任何单位和个人不得歧视。《劳动合同法》也明确规定，用人单位不得因劳动者患有传染病而解除劳动合同。珠海企业入职需检查乙肝的做法，在法律层面存在争议。

乙肝歧视现象的存在，不仅影响了乙肝携带者的就业，还加剧了社会矛盾。一方面，乙肝携带者面临着就业难、社会地位低等问题；社会对乙肝携带者的歧视，也容易引发恐慌和误解。解决乙肝歧视问题，对于维护社会和谐具有重要意义。

作为企业，应当承担起关爱员工、消除歧视的责任。企业应加强对员工的健康教育，提高员工对乙肝的认识和防范意识。企业应建立健全的招聘制度，确保招聘过程的公平、公正。企业应加强对乙肝携带者的关爱，为他们提供良好的工作环境和发展机会。

在解决乙肝歧视问题中扮演着重要角色。应加强对企业的监管，确保企业遵守相关法律法规，不得歧视乙肝携带者。应加大对乙肝防治的宣传力度，提高全社会对乙肝的认识和防范意识。应建立健全的社会保障体系，为乙肝携带者提供必要的帮助和支持。

公众意识的提高是消除乙肝歧视的关键。公众应加强对乙肝的认识，了解乙肝的传播途径和预防措施。公众应摒弃对乙肝携带者的歧视观念，尊重他们的合法权益。公众应积极参与到消除乙肝歧视的行动中来，共同构建和谐社会。

珠海企业入职需检查乙肝的做法，无疑给其他企业敲响了警钟。企业应以此为鉴，反思自身的招聘制度，确保招聘过程的公平、公正。企业也应关注员工的身心健康，为员工创造一个良好的工作环境。

消除乙肝歧视，需要全社会共同努力。企业、、公众应携手共进，加强合作，共同为乙肝携带者创造一个公平、公正的就业环境。相信在不久的将来，乙肝歧视现象将得到有效遏制，我们共同创造一个美好的未来。