国企入职体检乙肝阳性，求职者会被拒吗？

在这个看似公平竞争的职场环境中，乙肝病毒却像一把无形的利剑，悬挂在求职者的头顶。一旦体检结果显示乙肝阳性，那么，这场求职之战，是否就此告败？乙肝阳性，求职者会被拒吗？这个问题，不仅关乎个人命运，更折射出社会对乙肝患者的偏见与歧视。

乙肝阳性：求职路上的定时

乙肝，全称为乙型肝炎，是一种由乙型肝炎病毒引起的传染病。虽然乙肝病毒主要通过血液、性接触和母婴传播，但它的存在，却让许多求职者在体检环节感到紧张。因为，根据我国相关法律法规，许多国企在入职体检中，都会对乙肝病毒进行检测。

一旦体检结果显示乙肝阳性，求职者可能会被贴上携带者的标签，这种标签往往意味着歧视和排斥。在求职过程中，乙肝阳性者可能会遭遇以下困境：

1. 体检被拒：部分企业在招聘过程中，直接将乙肝阳性者排除在外，导致求职者失去机会。

2. 隐形歧视：即使通过体检，乙肝阳性者在工作中也可能遭受同事的排斥和领导的偏见，影响工作表现和晋升。

3. 社会压力：乙肝阳性者可能会承受来自家庭、朋友和社会的压力，导致心理负担加重。

面对乙肝阳性求职者被拒的现象，我国法律和道德都提出了明确的要求。

从法律层面来看，我国《传染病防治法》明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病患者。《就业促进法》也规定，用人单位不得因劳动者是传染病病原携带者而拒绝录用。

在现实生活中，乙肝歧视现象依然存在。这既与部分企业对法律的认知不足有关，也与社会对乙肝患者的偏见有关。从道德角度来看，乙肝歧视违背了公平、人道和尊重他人的原则。

要消除乙肝歧视，需要从多个层面共同努力：

1. 加强法律法规的宣传和执行力度，提高用人单位的法律意识。

2. 增强社会对乙肝患者的关爱和支持，消除对乙肝患者的偏见和歧视。

3. 提高乙肝患者的自我保护意识，学会维护自己的合法权益。

4. 加强乙肝防治知识普及，提高公众对乙肝的认识和了解。

乙肝阳性求职者被拒的现象，不仅是对个人权益的侵害，更是对法律和道德的挑战。消除乙肝歧视，任重道远，需要全社会共同努力。让我们携手共进，为乙肝阳性求职者创造一个公平、包容的职场环境。