随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。在招聘过程中，体检是必不可少的一环。体检费用的问题一直困扰着企业和求职者。本文将就招聘体检费用由谁出这一问题进行探讨。
二、企业承担体检费用
1. 企业承担体检费用是常见的做法。一方面，企业为了确保招聘到健康、合格的员工，愿意承担体检费用；这也是企业展示自身社会责任的一种方式。
2. 企业承担体检费用可以减少求职者的经济负担，提高求职者的满意度，从而吸引更多优秀人才。
3. 对于一些中小企业来说，承担体检费用可能会增加企业的成本压力。
三、求职者承担体检费用
1. 求职者承担体检费用是一种较为普遍的做法。在这种情况下，求职者需要自行支付体检费用。
2. 求职者承担体检费用可以降低企业的招聘成本，使企业在激烈的人才竞争中更具优势。
3. 对于一些经济条件较差的求职者来说，体检费用可能会成为他们求职的障碍。
四、双方协商承担体检费用
1. 在实际招聘过程中，企业和求职者可以就体检费用进行协商。
2. 双方可以根据实际情况，协商确定体检费用的承担比例或金额。
3. 这种方式既考虑到了企业的成本压力，又保障了求职者的权益。
五、补贴体检费用
1. 针对一些特殊行业或岗位，可能会提供体检费用补贴。
2. 这种补贴可以帮助企业降低招聘成本，同时减轻求职者的经济负担。
3. 补贴体检费用有助于促进就业，提高社会整体就业水平。
六、企业购买团体体检保险
1. 企业可以购买团体体检保险，将体检费用转化为保险费用。
2. 在员工入职后，企业只需支付保险费用，即可为员工提供全面的体检保障。
3. 这种方式既降低了企业的成本，又保障了员工的健康权益。
招聘体检费用由谁出，没有固定的答案。企业和求职者可以根据自身实际情况，选择合适的承担方式。在招聘过程中，关注体检费用问题，有助于提高招聘效率，促进企业和求职者的共同发展。