入职体检检查乙肝五项违法吗—入职体检查了乙肝五项会怎么样？

在求职过程中，入职体检是必不可少的环节。关于入职体检中是否可以检查乙肝五项，这一问题一直备受关注。本文将围绕这一话题展开讨论，帮助大家了解相关法律法规及体检结果可能带来的影响。

一、入职体检检查乙肝五项是否违法

根据我国《就业促进法》和《传染病防治法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中，不得因求职者患有传染病而拒绝录用。乙肝作为一种传染病，用人单位在入职体检中检查乙肝五项并不违法。用人单位在得知求职者患有乙肝后，应当遵守相关法律法规，不得歧视乙肝患者。

二、乙肝五项检查项目及意义

乙肝五项检查包括：乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝表面抗体（HBsAb）、乙肝e抗原（HBeAg）、乙肝e抗体（HBeAb）和乙肝核心抗体（HBcAb）。这些检查项目可以帮助判断求职者是否感染了乙肝病毒，以及感染的程度。

三、入职体检查了乙肝五项会怎么样

1. 检查结果正常：说明求职者未感染乙肝病毒，可以放心入职。

2. 检查结果异常：说明求职者可能感染了乙肝病毒，需要进一步检查和诊断。

3. 检查结果为乙肝病毒携带者：根据我国相关法律法规，乙肝病毒携带者可以正常就业，但用人单位不得因乙肝病毒携带者而拒绝录用。

四、乙肝病毒携带者就业权益保障

我国《传染病防治法》明确规定，用人单位不得因求职者患有传染病而拒绝录用。乙肝病毒携带者享有与正常健康人相同的就业权益。用人单位在招聘过程中，不得歧视乙肝病毒携带者。

五、入职体检中乙肝五项检查的注意事项

1. 体检前注意休息，保证充足的睡眠。

2. 体检当天空腹，避免进食和饮水。

3. 乙肝五项检查结果可能受到近期注射疫苗、输血等因素的影响，建议在检查前咨询医生。

六、乙肝病毒携带者如何保护自身权益

1. 了解相关法律法规，明确自身权益。

2. 如发现用人单位存在歧视行为，可向当地劳动监察部门投诉。

3. 积极参加乙肝疫苗接种，提高自身免疫力。

七、用人单位如何履行社会责任

1. 遵守国家法律法规，不得歧视乙肝病毒携带者。

2. 加强员工培训，提高对乙肝病毒的认识和防范意识。

3. 为员工提供良好的工作环境，降低感染风险。

入职体检检查乙肝五项并不违法，但用人单位在招聘过程中应遵守相关法律法规，不得歧视乙肝病毒携带者。乙肝病毒携带者享有与正常健康人相同的就业权益。了解相关法律法规，有助于保障自身权益，维护社会公平正义。