随着我国经济的快速发展，职业病问题日益凸显。许多劳动者在长期接触有害物质或恶劣工作环境下，身体健康受到严重影响。在这种情况下，职业病体检不合格是否可以办理离职手续，成为劳动者和用人单位关注的焦点。本文将从多个方面对此问题进行详细阐述。
一、职业病体检不合格的定义及范围
职业病体检不合格是指劳动者在定期职业病体检中，因患有职业病或疑似职业病，不符合国家规定的健康标准。职业病范围包括尘肺病、职业中毒、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉疾病等。
二、离职手续办理的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
三、职业病体检不合格与离职手续办理的关系
职业病体检不合格的劳动者，若符合上述法律规定，用人单位可以办理离职手续。但具体操作过程中，还需注意以下几点：
1. 用人单位应依法向劳动者说明解除劳动合同的理由。
2. 用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿。
3. 用人单位应妥善处理劳动者的社会保险关系。
四、劳动者权益保障
职业病体检不合格的劳动者在办理离职手续时，应关注以下权益保障：
1. 劳动者有权要求用人单位提供职业病诊断证明。
2. 劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
3. 劳动者有权要求用人单位协助办理社会保险关系转移。
五、用人单位责任与义务
用人单位在办理职业病体检不合格劳动者的离职手续时，应承担以下责任与义务：
1. 依法履行告知义务，向劳动者说明解除劳动合同的理由。
2. 按时支付劳动者经济补偿。
3. 协助劳动者办理社会保险关系转移。
六、离职手续办理的程序
1. 用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知书。
2. 劳动者确认收到解除劳动合同通知书。
3. 用人单位与劳动者协商确定经济补偿金额。
4. 用人单位支付劳动者经济补偿。
5. 劳动者办理离职手续，包括工作交接、社会保险关系转移等。
七、离职手续办理的注意事项
1. 用人单位应确保离职手续办理的合法性。
2. 用人单位应尊重劳动者的合法权益。
3. 用人单位应妥善处理离职手续办理过程中的问题。
八、离职手续办理的时间限制
用人单位应在劳动者提出离职申请之日起三十日内办理离职手续。
九、离职手续办理的费用承担
离职手续办理的费用由用人单位承担。
十、离职手续办理的争议解决
若劳动者与用人单位在离职手续办理过程中发生争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
十一、离职手续办理的影响
离职手续办理对劳动者和用人单位均产生一定影响。劳动者需关注自身权益，用人单位需依法履行责任。
十二、离职手续办理的后续处理
离职手续办理完成后，用人单位应妥善处理劳动者的档案、工资结算等后续事宜。
职业病体检不合格可以办理离职手续，但需遵循相关法律法规，保障劳动者权益。用人单位在办理离职手续时，应依法履行责任，妥善处理劳动者权益保障问题。劳动者也应关注自身权益，依法维护自身合法权益。在今后的工作中，相关部门应加强对职业病体检不合格离职手续办理的监管，确保劳动者权益得到有效保障。