公司体检查出职业病怎么赔偿

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素而引起的疾病。根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病分为十大类，包括尘肺病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病等。当公司体检查出职业病时，劳动者有权依法要求赔偿。

二、职业病诊断与鉴定

1. 诊断程序：劳动者在发现身体不适后，应及时到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。诊断过程中，医疗机构需根据职业病诊断标准，结合病史、症状、体征、实验室检查等综合判断。

2. 鉴定机构：职业病鉴定由设区的市级以上人民卫生行政部门指定的职业病诊断鉴定机构负责。鉴定机构需在规定时间内完成鉴定，并向劳动者出具职业病鉴定结论。

3. 鉴定结论：鉴定结论分为确诊、疑似和排除职业病三种。确诊职业病后，劳动者可依法要求赔偿。

三、职业病赔偿范围

1. 医疗费用：劳动者确诊为职业病后，用人单位应承担劳动者因职业病治疗所发生的全部医疗费用。

2. 误工费：劳动者因职业病治疗而误工的，用人单位应按劳动者实际工资的一定比例支付误工费。

3. 伤残补助金：劳动者因职业病导致残疾的，用人单位应按国家规定支付伤残补助金。

4. 死亡赔偿金：劳动者因职业病死亡的，用人单位应按国家规定支付死亡赔偿金。

5. 其他费用：包括护理费、交通费、住宿费等。

四、职业病赔偿程序

1. 协商解决：劳动者与用人单位协商一致，可签订赔偿协议。协议内容应包括赔偿范围、金额、支付方式等。

2. 调解解决：双方协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请调解。

3. 仲裁解决：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应在规定时间内作出仲裁裁决。

4. 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、职业病赔偿标准

1. 医疗费用：按实际发生费用计算，包括药品费、检查费、治疗费等。

2. 误工费：按劳动者实际工资的一定比例计算，一般为月工资的50%-70%。

3. 伤残补助金：根据伤残等级，按国家规定标准计算。

4. 死亡赔偿金：按国家规定标准计算，一般为劳动者生前12个月平均工资的20倍。

六、职业病赔偿期限

1. 协商解决：双方协商一致，可随时解决。

2. 调解解决：调解期限一般为30天。

3. 仲裁解决：仲裁期限一般为60天。

4. 诉讼解决：诉讼期限一般为6个月。

七、职业病赔偿法律依据

1. 《中华人民共和国职业病防治法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 《中华人民共和国侵权责任法》

4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

5. 《中华人民共和国民事诉讼法》

八、职业病赔偿案例分析

1. 案例背景：某劳动者在一家化工厂工作多年，因长期接触有害物质，被诊断为职业病。

2. 案例过程：劳动者与用人单位协商未果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 案例结果：仲裁委员会支持劳动者的赔偿请求，用人单位支付了相应的赔偿金。

九、职业病预防与控制

1. 用人单位责任：用人单位应采取有效措施，预防职业病的发生，包括改善工作环境、提供个人防护用品等。

2. 劳动者责任：劳动者应了解职业病危害，提高自我保护意识，发现职业病危害因素应及时报告。

3. 监管：应加强对职业病防治的监管，确保劳动者权益。

十、职业病赔偿的意义

1. 保障劳动者权益：职业病赔偿有助于保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量。

2. 促进企业合规经营：职业病赔偿有助于促使企业遵守法律法规，提高企业社会责任感。

3. 维护社会稳定：职业病赔偿有助于维护社会稳定，减少劳动争议。

当公司体检查出职业病时，劳动者有权依法要求赔偿。了解职业病赔偿的相关知识，有助于劳动者维护自身权益。用人单位也应加强职业病防治，保障劳动者健康。