乙肝45阳性被拒绝入职

一、乙肝病毒概述

乙肝病毒（HBV）是一种通过血液、性传播和母婴传播的病毒。乙肝病毒感染后，人体会产生抗体，分为表面抗体（HBsAb）和核心抗体（HBcAb）。其中，表面抗体阳性（HBsAb阳性）表示人体对乙肝病毒有免疫力，而核心抗体阳性（HBcAb阳性）则表示人体曾经感染过乙肝病毒。

乙肝45阳性是指乙肝病毒表面抗原（HBsAg）和核心抗体（HBcAb）同时呈阳性。这种情况可能意味着患者处于乙肝病毒感染的活动期，或者曾经感染过乙肝病毒并产生了抗体。需要注意的是，乙肝45阳性并不一定意味着患者具有传染性，因为乙肝病毒主要通过血液传播。

尽管乙肝病毒感染并不会直接导致严重的健康问题，但许多人对乙肝病毒感染存在误解和恐惧，这导致了职场歧视。一些企业担心乙肝病毒感染者的健康问题会影响到公司其他员工的健康，或者担心乙肝病毒感染者可能会在工作中传播病毒，因此拒绝乙肝病毒感染者入职。

我国《传染病防治法》明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病患者。《就业促进法》也规定，用人单位不得因劳动者是传染病病原携带者而拒绝录用。这些法律法规为乙肝病毒感染者提供了法律保障。

乙肝病毒感染者可以通过以下方式应对职场歧视：

1. 了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。

2. 在求职过程中，主动向用人单位说明自己的健康状况，并出示相关证明。

3. 选择支持乙肝病毒感染者就业的企业，避免歧视。

企业应采取以下措施应对乙肝病毒感染者入职：

1. 加强员工对乙肝病毒的了解，消除对乙肝病毒感染者的恐惧和歧视。

2. 建立健全的入职体检制度，确保员工身体健康。

3. 为乙肝病毒感染者提供必要的关爱和支持，帮助他们融入工作环境。

随着社会对乙肝病毒认识的不断提高，以及相关法律法规的完善，乙肝病毒感染者的就业前景逐渐好转。越来越多的企业开始关注乙肝病毒感染者的就业问题，为他们提供更多的就业机会。

乙肝病毒感染者被拒绝入职的现象虽然存在，但随着社会对乙肝病毒认识的提高和相关法律法规的完善，这一现象将逐渐得到改善。乙肝病毒感染者应积极维护自己的权益，企业也应承担起社会责任，为乙肝病毒感染者提供公平的就业机会。