入职体检是三甲医院对拟入职员工进行的一项重要环节，旨在确保员工身体健康，符合岗位要求，保障医院医疗质量和患者安全。通过体检，医院可以全面了解员工的健康状况，及时发现潜在的健康问题，为员工提供针对性的健康指导，同时确保医院医疗团队的整体素质。
二、体检对象
1. 所有拟入职的三甲医院员工。
2. 已入职员工在岗位变动或晋升时，需重新进行体检。
3. 孕妇在入职前需进行特殊体检，确保母婴健康。
三、体检项目
1. 基本检查：血压、心率、身高、体重、视力等。
2. 内科检查：心肺听诊、腹部触诊、神经系统检查等。
3. 外科检查：四肢、脊柱、关节等。
4. 妇科检查：女性员工需进行妇科检查。
5. 传染病筛查：乙肝、丙肝、艾滋病、等。
6. 肝功能检查：ALT、AST、总胆红素等。
7. 肾功能检查：肌酐、尿素氮等。
8. 血常规、尿常规、血糖、血脂等。
9. X光胸片：检查肺部、心脏等。
10. 肝、胆、胰、脾、肾等腹部B超检查。
四、体检时间
1. 入职体检：在入职前进行。
2. 定期体检：每年进行一次，时间为每年的第一季度。
3. 特殊体检：根据岗位需求或个人情况，随时进行。
五、体检费用
1. 体检费用根据体检项目和医院规定收取。
2. 住院员工在住院期间，体检费用由医院承担。
3. 体检费用可报销，具体报销政策按照医院相关规定执行。
六、体检注意事项
1. 体检前三天，避免剧烈运动，保证充足睡眠。
2. 体检当天，空腹进行抽血、B超等项目。
3. 体检时，如实告知医生个人病史、家族病史等信息。
4. 体检报告由医院统一保管，员工可自行领取或由医院邮寄。
5. 如有特殊需求，请提前与医院沟通。
七、体检结果处理
1. 体检结果由医院统一审核，符合要求的员工可顺利入职。
2. 体检结果异常的员工，医院将根据具体情况，提供进一步检查或治疗建议。
3. 对于体检结果异常的员工，医院将根据岗位需求，决定是否录用。
4. 体检结果作为员工健康档案的一部分，将长期保存。