在华为入职体检不合格后，首先需要了解不合格的具体原因。这通常包括以下几个方面：
1. 血液检查异常：血液检查是入职体检的重要项目，包括血常规、肝功能、肾功能等。如果检查结果显示有异常，如贫血、肝功能异常等，需要进一步了解具体指标和医生的建议。
2. 心电图异常：心电图检查可以反映心脏健康状况。如果结果显示有异常，如心律不齐、心肌缺血等，需要咨询医生是否影响工作。
3. 视力问题：视力检查是入职体检的常规项目。如果视力不合格，可能是因为近视、远视或散光等，需要评估是否可以通过佩戴眼镜或隐形眼镜来满足工作要求。
4. 血压异常：血压是衡量心血管健康的重要指标。如果血压过高或过低，需要了解是否需要药物治疗，以及是否适合高强度工作。
5. 肺功能异常：肺功能检查可以评估呼吸系统的健康状况。如果结果显示异常，如哮喘、慢性支气管炎等，需要评估是否影响工作环境适应。
6. 肝功能异常：肝功能异常可能由多种原因引起，如病毒性肝炎、脂肪肝等。需要了解具体病因，并评估是否需要进一步治疗。
7. 血糖异常：血糖异常可能提示糖尿病或其他代谢性疾病。需要评估血糖控制情况，并了解是否适合高强度工作。
8. 尿酸异常：尿酸异常可能引起痛风等疾病。需要了解尿酸水平，并评估是否需要调整饮食和生活习惯。
二、收集相关证据
在了解体检不合格原因后，需要收集相关证据以支持申诉：
1. 体检报告：保留完整的体检报告，包括所有检查项目的详细结果。
2. 医生诊断：如果需要，可以提供医生的诊断证明，说明体检不合格的原因。
3. 治疗记录：如果已经接受过治疗，提供治疗记录和病历，以证明身体状况正在改善。
4. 工作要求分析：分析工作要求，评估体检不合格是否会对工作产生实质性影响。
5. 同事或上级意见：如果可能，可以收集同事或上级对您工作能力的评价，以证明体检不合格不会影响工作表现。
6. 公司政策了解：了解公司关于体检不合格申诉的相关政策和流程。
三、准备申诉材料
准备申诉材料时，需要注意以下几点：
1. 申诉信：撰写申诉信，清晰表达自己的诉求和理由。信中应包括体检不合格的原因、对工作的影响、改善措施等。
2. 附件：将收集到的证据材料作为附件附在申诉信中。
3. 格式规范：确保申诉信和附件的格式符合公司要求，字迹清晰，排版整齐。
4. 语言表达：使用礼貌、诚恳的语言，避免使用攻击性或情绪化的表达。
5. 逻辑清晰：确保申诉材料的逻辑清晰，理由充分，证据确凿。
6. 时间节点：注意申诉的时间节点，确保在规定时间内提交申诉材料。
四、选择合适的申诉渠道
选择合适的申诉渠道是申诉成功的关键：
1. 人力资源部门：首先向人力资源部门提交申诉，这是最常规的申诉渠道。
2. 直接上级：如果与直接上级关系良好，可以尝试直接向上级反映情况。
3. 工会组织：如果公司有工会组织，可以向工会寻求帮助。
4. 法律途径：如果公司拒绝合理申诉，可以考虑通过法律途径解决问题。
5. 媒体曝光：作为最后的手段，可以考虑通过媒体曝光来引起公司重视。
6. 内部网络论坛：如果公司有内部网络论坛，可以在论坛上发帖，寻求同事的支持和帮助。
五、保持沟通与协商
在申诉过程中，保持与公司的沟通与协商至关重要：
1. 积极沟通：与人力资源部门保持积极沟通，及时了解申诉进展。
2. 协商解决方案：与公司协商可能的解决方案，如调整工作内容、提供医疗支持等。
3. 尊重公司决定：即使申诉未成功，也要尊重公司的决定，避免产生不必要的冲突。
4. 寻求外部帮助：如果公司拒绝协商，可以寻求外部法律援助或职业咨询。
5. 保持专业形象：在整个申诉过程中，保持专业形象，避免情绪化。
6. 总结经验教训：无论申诉结果如何，都要从中总结经验教训，为未来的职业发展做好准备。
六、关注后续发展
申诉结束后，关注后续发展：
1. 身体状况：持续关注身体状况，确保体检不合格的原因得到有效治疗。
2. 工作表现：在工作中努力表现，证明自己的能力和价值。
3. 职业规划：根据身体状况和工作表现，重新规划职业发展路径。
4. 公司动态：关注公司动态，了解公司对体检不合格员工的政策变化。
5. 行业趋势：关注行业趋势，提升自身竞争力。
6. 人际网络：维护良好的人际关系，为未来的职业发展积累资源。