公务员艾滋病会录用吗

近年来，关于公务员录用中艾滋病患者的录用问题引起了广泛关注。本文将围绕这一话题，探讨公务员录用标准、艾滋病相关政策以及艾滋病患者在公务员录用中的地位。

一、公务员录用标准

公务员录用标准是国家对公务员选拔的基本要求，旨在确保公务员队伍的素质和形象。根据《公务员法》及相关政策，公务员录用应遵循以下原则：

• 公平、公正、公开原则
• 德才兼备、以德为先原则
• 专业对口、能力匹配原则
• 身体条件符合要求原则

二、艾滋病相关政策

艾滋病作为一种严重的传染病，我国高度重视。在艾滋病防治方面，我国采取了一系列政策措施，包括：

• 加强艾滋病防治宣传教育
• 实施免费艾滋病病毒抗体检测
• 提供免费抗病物治疗
• 保障艾滋病患者的合法权益

三、艾滋病患者在公务员录用中的地位

根据我国《艾滋病防治条例》和《公务员法》的相关规定，艾滋病病毒感染者或艾滋病病患者在公务员录用中享有平等权利。具体表现在以下几个方面：

• 不得因艾滋病病毒感染或艾滋病病而被歧视
• 不得因艾滋病病毒感染或艾滋病病而限制录用
• 不得因艾滋病病毒感染或艾滋病病而降低录用标准

四、公务员录用体检标准

公务员录用体检是确保公务员队伍健康的重要环节。根据《公务员录用体检通用标准》，体检项目包括：

• 一般检查
• 内科
• 外科
• 眼科
• 耳鼻喉科
• 口腔科
• 妇科（仅限女性）

五、艾滋病病毒检测在公务员录用体检中的地位

在公务员录用体检中，艾滋病病毒检测是体检项目之一。根据《艾滋病防治条例》和《公务员录用体检通用标准》，艾滋病病毒检测结果仅作为参考，不得作为录用或淘汰的依据。

六、艾滋病病毒感染者或艾滋病病患者在公务员录用中的实际案例

近年来，我国公务员录用中艾滋病病毒感染者或艾滋病病患者的案例逐渐增多。这些案例表明，我国在艾滋病防治和公务员录用方面的政策正在不断完善，艾滋病病毒感染者或艾滋病病患者在公务员录用中享有平等权利。

七、公务员录用中的歧视问题

尽管我国在艾滋病防治和公务员录用方面的政策不断完善，但在实际操作中，仍存在一定程度的歧视现象。为消除歧视，有关部门应加强宣传教育，提高全社会对艾滋病病毒感染者或艾滋病病患者的关爱和支持。

公务员录用中艾滋病患者的录用问题，关系到国家公务员队伍的素质和社会公平正义。在遵循公务员录用标准、艾滋病相关政策的基础上，我们应共同努力，消除歧视，为艾滋病病毒感染者或艾滋病病患者创造一个公平、公正的录用环境。