用人单位不让员工上厕所违法吗-用人单位不让上班咋办

在我国，劳动者的合法权益受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者的基本权益，包括休息、饮食、卫生等。那么，用人单位不让员工上厕所是否违法呢？

一、用人单位不让员工上厕所的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，并保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当保障劳动者的休息权和人身安全。

如果用人单位不让员工上厕所，侵犯了员工的休息权和人身安全，员工可以向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；逾期不改正的，处以罚款。

1. 员工可以与用人单位协商解决，要求用人单位保障其上厕所的权利。

2. 员工可以向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位违法行为。

3. 员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果用人单位不让员工上班，员工可以采取以下措施：

员工需要了解用人单位不让上班的原因。是工作安排不合理，还是用人单位存在违法行为？

员工可以与用人单位进行沟通，了解不让上班的具体原因，并尝试协商解决问题。

如果用人单位拒绝协商，员工可以向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位违法行为。

如果劳动监察部门未能解决问题，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在维权过程中，如果员工遇到困难，可以寻求法律援助，如咨询律师、法律援助机构等。

用人单位不让员工上厕所和不让上班都是违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，员工应保持冷静，依法维权，维护自己的合法权益。用人单位也应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。