员工去医院看病可以申请病假吗;员工去医院看病公司报销吗

病假是指员工因疾病需要休息治疗，按照国家规定和公司制度申请的休假。根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在符合以下条件时，可以申请病假：

1. 员工因疾病需要休息治疗，无法正常履行工作职责。

2. 员工持有医疗机构出具的病假证明。

3. 员工所在单位同意其申请病假。

病假适用于所有正式员工，无论其职位高低、工作性质。

二、申请病假的手续与流程

员工申请病假需要遵循以下流程：

1. 员工在得知自己生病后，应及时向直接上级报告，并说明病情及预计休息时间。

2. 员工需持医疗机构出具的病假证明，包括病历、诊断证明等。

3. 员工将病假证明提交给人力资源部门，由人力资源部门审核。

4. 人力资源部门审核通过后，将病假证明及员工申请表交由财务部门进行病假工资核算。

5. 财务部门核算完成后，将病假工资发放给员工。

三、病假期间的工资待遇

病假期间的工资待遇根据国家规定和公司制度执行。一般情况下，员工在病假期间享有以下待遇：

1. 基本工资：员工在病假期间，仍享有基本工资。

2. 病假工资：根据员工病假天数和公司规定，发放一定比例的病假工资。

3. 社会保险：员工在病假期间，社会保险由公司继续缴纳。

四、公司报销医疗费用的政策

公司对员工就医的医疗费用有相应的报销政策，具体如下：

1. 员工需持医疗机构出具的正规发票、病历、诊断证明等材料。

2. 员工将上述材料提交给人力资源部门，由人力资源部门审核。

3. 审核通过后，财务部门根据公司报销政策进行报销。

4. 报销金额根据实际医疗费用和公司规定进行核算。

五、病假期间的工作交接

员工在申请病假期间，应做好以下工作交接：

1. 员工需提前告知上级，以便上级安排工作交接事宜。

2. 员工需将手头的工作任务、项目进度、等资料整理清楚，交由同事或上级代为处理。

3. 员工需与同事保持沟通，确保工作交接顺利进行。

六、病假期间的福利待遇

病假期间，员工享有以下福利待遇：

1. 员工在病假期间，享有公司规定的福利待遇，如生日福利、节日福利等。

2. 员工在病假期间，如遇公司举办的活动，可申请参加。

3. 员工在病假期间，如需公司协助办理相关事宜，可向人力资源部门提出申请。

七、病假期间的休假时间

病假期间的休假时间根据员工的病情和医生建议确定。一般情况下，病假时间如下：

1. 一般疾病：3-7天。

2. 重大疾病：7天以上，具体时间由医生建议。

3. 特殊疾病：根据国家规定和公司制度执行。

八、病假期间的考勤管理

病假期间的考勤管理如下：

1. 员工在病假期间，无需打卡，但需按时向人力资源部门报告病情及休息情况。

2. 员工在病假期间，如需外出就医，需向人力资源部门请假。

3. 员工在病假期间，如需返回工作岗位，需提前向人力资源部门报告。

九、病假期间的劳动关系

病假期间，员工的劳动关系不受影响。公司应继续履行劳动合同，保障员工的合法权益。

十、病假期间的员工关怀

公司对病假期间的员工进行关怀，包括：

1. 定期询问员工病情，关心员工康复情况。

2. 提供必要的帮助，如生活用品、交通费用等。

3. 鼓励员工积极治疗，早日康复。

十一、病假期间的保密工作

病假期间的员工信息需保密，公司不得泄露员工病情等个人信息。

十二、病假期间的合同解除

病假期间，如员工病情严重，经公司评估后，可考虑解除劳动合同。

十三、病假期间的劳动争议处理

病假期间，如员工与公司发生劳动争议，可按照国家规定和公司制度进行处理。

十四、病假期间的法律法规遵守

病假期间，员工和公司均需遵守国家相关法律法规，确保双方权益。

十五、病假期间的员工培训与发展

病假期间，员工可利用时间进行自我提升，如参加培训、学习新技能等。

十六、病假期间的员工激励

公司对病假期间的员工进行激励，如病假期间表现优秀，可给予一定的奖励。

十七、病假期间的员工反馈

病假期间，员工可向公司反馈意见和建议，公司应及时予以关注和改进。

十八、病假期间的员工沟通

病假期间，员工与公司保持沟通，确保双方信息畅通。

十九、病假期间的员工关怀措施

公司采取多种措施，对病假期间的员工进行关怀，如提供心理辅导、健康咨询等。

二十、病假期间的员工回归

病假期间，员工康复后，公司应做好员工回归工作，确保员工顺利回归工作岗位。