央企入职体检哪些项目不合格不能入职？

央企作为国家的重要组成部分，对于员工的选拔要求非常严格。在入职前，员工需要接受一次全面的体检，以确保身体健康、具备工作能力。那么，央企入职体检中哪些项目不合格会导致员工不能入职呢？下面我们来详细了解一下。

1. 传染病筛查

传染病是影响公共卫生安全的重要因素，央企对员工的传染病筛查要求非常严格。如果员工在体检中被发现患有乙肝、丙肝、艾滋病等传染病，将无法通过体检，也就无法入职。

2. 职业病检查

央企员工从事的工作往往存在一定的职业危害，因此需要进行职业病检查。如果员工在体检中发现患有职业病或者患有与工作相关的疾病，将会影响其入职。

3. 血常规检查

血常规检查是体检中的常规项目之一，主要检查员工的血液状况。如果员工的血常规检查结果异常，如白细胞计数过高或过低、红细胞计数异常等，可能会影响其入职。

4. 心电图检查

心电图检查主要用于评估员工的心脏健康状况。如果员工的心电图检查结果异常，可能存在心脏疾病风险，从而影响其入职。

5. 肺功能检查

肺功能检查主要用于评估员工的呼吸系统健康状况。如果员工的肺功能检查结果异常，可能存在肺部疾病风险，从而影响其入职。

6. 体重、身高、视力等检查

体重、身高、视力等检查是体检中的常规项目，用于评估员工的身体素质。如果员工的这些指标异常，可能会影响其入职。

央企入职体检对于员工的健康状况要求非常严格，任何一项不合格的项目都可能导致员工不能入职。因此，求职者在参加央企面试前，一定要做好充分的准备，确保自己在体检中各项指标都符合要求。同时，也要注重平时的生活习惯和锻炼，保持良好的身体素质，为顺利入职打下坚实的基础。