入职体检自己掏钱合法吗？

在求职过程中，许多公司都会要求求职者进行入职体检。那么，入职体检自己掏钱是否合法呢？下面我们来简单了解一下。

我们需要了解什么是入职体检。入职体检是为了确保员工在进入工作岗位前具备良好的身体状况，以保障企业的正常运转和员工的身体健康。通常情况下，入职体检是由企业承担一定的费用，但也有部分企业会要求求职者自行承担部分或全部费用。

关于入职体检自己掏钱是否合法，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，包括对劳动者进行职业健康检查。因此，企业有责任为员工提供入职体检服务。在这个前提下，企业要求求职者自行承担部分或全部费用，并不违反法律法规。

2. 但是，如果企业强制要求求职者支付高额的入职体检费用，或者以不提供入职体检为条件拒绝录用求职者，这种行为就可能涉及违法。因此，企业在与求职者签订劳动合同时，应当明确约定入职体检的相关事宜，包括费用承担等。

3. 对于求职者来说，了解自己的权益也是非常重要的。在签订劳动合同之前，求职者应当了解企业的入职体检政策，明确自己需要承担的费用。同时，求职者也可以与企业协商，尽量降低自己的负担。

入职体检自己掏钱在一定程度上是合法的，但企业应当遵守相关法律法规，明确约定费用承担等事项。求职者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。希望以上内容能帮助到您！