入职体检是公务员招录过程中的一个重要环节，主要目的是确保新录用的公务员身体健康，具备履行职责的能力。那么，如何判断入职体检是否不合格呢？本文将从以下几个方面进行。

1. 体检项目：入职体检通常包括身体基本指标检查、血常规检查、尿常规检查、心电图检查、肝功能检查、肾功能检查等多项内容。如果某项指标或项目不符合规定的正常范围，可能会被认定为体检不合格。具体的体检项目和标准可能因地区和单位的不同而有所差异，建议参考当地公务员招录的相关文件。

2. 疾病史：在体检过程中，医生会询问应聘者的疾病史，包括既往患有的疾病、家族病史等。如果应聘者存在严重的疾病，如心脏病、肺病等，可能会影响其履行职责的能力，被认为是体检不合格。

3. 心理健康：心理健康也是衡量一个人是否能够胜任工作的重要因素。在体检过程中，医生会对应聘者的心理健康状况进行评估。如果应聘者存在严重的心理问题，如抑郁症、焦虑症等，可能会影响其工作效率和团队协作能力，被认为是体检不合格。

4. 其他因素：除了上述几点，还有一些其他因素可能导致入职体检不合格，如体重超标、视力不达标等。这些因素可能会影响应聘者的工作表现和职业发展。

入职体检是否合格需要综合考虑多个方面的因素。如果应聘者在体检过程中出现任何不符合规定的情况，都有可能被认为是体检不合格。因此，建议应聘者在参加体检前做好充分的准备，保持良好的身体状况和心理健康，以提高通过体检的机会。