入职体检加项目：你了解多少？

在求职过程中，很多公司都会要求求职者进行入职体检。那么，入职体检中是否可以加入一些额外的项目呢？本文将为您简单这个问题。

一、入职体检的基本项目

入职体检通常包括以下几个基本项目：

1. 身高、体重、血压等基本生理指标的检查；

2. 血常规、尿常规、肝功能、肾功能等常规化验项目的检查；

3. 心电图、胸部光等辅助检查项目；

4. 乙肝、丙肝、艾滋病等传染病的筛查；

5. 职业病危害因素检测等。

二、入职体检是否可以加项目？

入职体检是否可以加项目，主要取决于公司的政策和个人的需求。一般来说，公司会根据职位的特点和工作环境的要求，为员工制定相应的体检项目。而求职者可以根据自己的实际情况，向公司提出合理的体检需求。

例如，如果您从事的是高强度体力劳动的工作，公司可能会建议您进行心肺功能等方面的检查；如果您对某些疾病的预防比较关注，可以向公司提出增加相关项目的请求。这些都需要在征得公司同意的前提下进行。

三、如何提出加项请求？

如果您认为入职体检中的某些项目不够全面或者对自己的健康有特殊关注，可以尝试以下方法向公司提出加项请求：

1. 与招聘负责人沟通：在面试过程中，您可以向招聘负责人表达自己对体检的担忧，并提出希望增加相关项目的建议。如果对方同意，可以在入职前签订一份补充协议，明确增加的体检项目和费用承担等问题。

2. 通过邮件或电话联系：如果您无法当面向招聘负责人提出建议，也可以通过邮件或电话的方式表达自己的意愿。在信件或电话中，您可以简要说明自己的情况和理由，并提供相应的依据和数据支持。同时，要注意保持礼貌和诚恳的态度。

3. 在入职前主动告知公司：如果您已经确定要加入该公司，可以在入职前主动与人力资源部门联系，说明自己对体检的特殊需求，并提供相关资料和证明材料。这样一来，公司就会根据您的要求进行相应的调整。

入职体检是否可以加项目取决于公司的政策和个人的需求。如果您认为现有的项目不够全面或者对自己的健康有特殊关注，可以尝试以上方法向公司提出加项请求。但要注意保持诚恳和礼貌的态度，以免给双方带来不必要的误会和麻烦。