入职体检是企业用来了解新员工身体状况的一种方式，以确保员工的健康和工作效率。然而，有些情况下，入职体检结果可能会出现异常，导致无法被录用。那么，入职体检哪些是异常不被入职呢？下面就来简单介绍一下。

1. 患有传染病

在入职体检中，如果发现患有传染病如艾滋病、乙肝、肺结核等，通常是不会被录用的。因为这些疾病具有传染性，会对公司的生产和员工的健康造成威胁。

2. 存在严重的器质性疾病

如果入职体检中发现存在严重的器质性疾病如心脏病、肝硬化、肾病等，也是不适合被录用的。这些疾病会影响员工的工作能力和身体健康，给公司带来不必要的风险。

3. 存在严重的精神障碍

如果入职体检中发现存在严重的精神障碍如抑郁症、精神分裂症等，也是不适合被录用的。这些疾病会影响员工的情绪和工作表现，给公司带来负面影响。

4. 存在严重的遗传性疾病

如果入职体检中发现存在严重的遗传性疾病如先天性疾病、血友病等，也是不适合被录用的。这些疾病会给员工自身和家庭带来巨大的负担，同时也会影响公司的生产和服务。

入职体检中的异常情况很多，除了上述几种外还有很多其他的情况。因此，在进行入职体检时一定要认真对待，及时发现并处理问题，以确保企业和员工的利益最大化。