入职体检哪些会不通过检查？

入职体检是企业为了保障员工的身体健康而进行的一项重要检查。通过入职体检，公司可以确保新员工具备良好的身体素质，从而提高工作效率和降低生产风险。然而，有时候即使我们做了充分的准备，也可能在体检中遇到一些问题。那么，究竟哪些情况会导致入职体检不通过呢？本文将为您简单介绍一下。

1. 视力问题

视力是衡量一个人日常生活和工作能力的重要指标。如果视力不达标，可能会影响到工作的正常进行。一般来说，近视度数超过600度、远视度数超过800度、散光度数超过200度的人，在体检中可能无法通过视力检查。此外，色盲、色弱等视觉障碍也可能导致入职体检不通过。

2. 听力问题

听力对于一个人的工作和生活同样非常重要。如果听力存在问题，可能会导致沟通困难，影响工作效率。一般来说，听力损失超过90分贝的人都可能在体检中被发现听力异常。此外，耳鸣、耳痛等症状也可能提示存在听力问题。

3. 心血管疾病

心血管疾病是指影响心脏和血管功能的疾病，如高血压、冠心病等。这些疾病可能导致心脏病发作、脑梗塞等严重后果。因此，心血管疾病患者在体检中可能会被发现血压、血脂等指标异常，从而导致入职体检不通过。

4. 传染病

传染病是指由病原体引起的具有传染性的疾病，如肺结核、乙肝等。这些疾病不仅会影响到患者的身体健康，还可能通过接触传播给他人。因此，患有传染病的人在体检中可能会被发现相关指标异常，从而导致入职体检不通过。

5. 遗传性疾病和基因突变

遗传性疾病是指由遗传因素导致的疾病，如地中海贫血、先天性心脏病等。这些疾病可能具有家族遗传性，患者在体检中可能会被发现相关指标异常。此外，基因突变也可能导致某些疾病的表现，从而导致入职体检不通过。

6. 其他健康问题

除了上述几种情况外，还有一些其他健康问题可能导致入职体检不通过，如肥胖、糖尿病、肝炎等。这些问题可能会影响到员工的身体健康和工作效率，因此在体检中可能会被发现相关指标异常。

入职体检是为了保障员工的身体健康和工作效率而进行的一项重要检查。要想顺利通过体检，我们需要关注自己的身体健康，及时治疗相关疾病，保持良好的生活习惯。只有这样，我们才能在工作中发挥出更大的潜能，为企业创造更多的价值。