入职体检是企业招聘流程中的重要环节，其目的是为了保障员工的健康和企业的正常运营。在体检过程中，如果发现某些指标不符合要求，企业有权拒绝录用该求职者。那么，入职体检哪些不合格可以拒绝入职呢？下面我们来详细了解一下。

1. 传染性疾病

患有传染性疾病如艾滋病、结核病等，具有极高的传染性和危害性，会对其他员工的健康造成威胁，因此企业不允许这类求职者进入公司。

2. 重大疾病史

如果求职者曾经患有严重的慢性疾病或癌症等重大疾病，并且对其工作产生影响，企业可能会考虑拒绝录用。这是因为这些疾病可能会影响员工的工作效率和身体健康状况。

3. 毒品史

毒品对人体健康和社会稳定造成极大的危害，因此企业不允许有毒品史的求职者进入公司。如果被发现有毒品史，即使已经戒毒，企业也有权拒绝录用。

4. 精神病史

精神病患者可能对自己和他人的安全造成威胁，因此企业不允许有精神病史的求职者进入公司。如果被发现有精神病史，企业也会考虑拒绝录用。

5. 严重的道德问题

如果求职者存在严重的道德问题如贪污受贿、盗窃等犯罪行为，企业坚决不允许其进入公司。因为这些行为不仅违反法律法规，也会影响企业的形象和声誉。

企业在进行入职体检时会根据国家相关法律法规和企业的规章制度来进行评估和判断。如果求职者的体检结果不符合要求，企业有权拒绝录用该求职者。在进行体检时也需要尊重求职者的隐私权和人权，不能对其进行不必要的检查和歧视。